智者，原先泛指聪明并具有某种知识技能的人，后泛指有智慧的人，即智商和情商都高的人。现在是知识经济时代，社会财富与资源，注定要掌握在那些有着丰富知识和超凡智慧的人手中。

一个领导者最大的财富就是他与众不同的思想，这也是他所在组织最为宝贵的资产。衡量一个现代组织的领导者是否卓越、是否有领导力，不仅仅要看其是否具备一般领导的才干与能力，更要看其是否有一颗有思想、有知识、有信息的智慧头脑。

试想一下，如果一开始接触，下属就发现自己的领导有着独特的、无与伦比的思想，能够镇住自己，那么下属自然就会心服口服，愿意臣服在其领导下，唯其马首是瞻。反之，下属发现领导的思想很平庸，甚至还不如自己，那他怎么会甘心服从于一个跟自己差不多，甚至不如自己的人？这也就注定了该领导者日后的领导工作将会困难重重。

这里之所以强调领导者的思想，是因为它的重要性。正所谓，思想决定行动，正确的思想才能导引出正确的行动，要想做得对，先要想得对，要想做得到，必须想得到。对于一个领导者而言，如果其思想与一个下属的思想没有什么区别，那么又将依靠什么服众。所以说领导者的思想至关重要。

两军相逢，智者胜。“智”是什么？是谋略。谋略是什么？就是思想。思想决定出路，思想决定发展，没有创新的思想，就没有出路，就没有发展。

这里面涉及知识，培根说“知识就是力量”。这句名言只就知识的价值和作用而言，确实是千真万确的。但是如果放开了来看，则会有些“变味”，这话如何理解呢？这里不做深度剖析，只问一句，如果知识在没有头脑、没有思想的人手中，还能有效转化为力量吗？只能依旧是知识而已。

不是经常报道一些有知识、有文化的领导者带领团队发挥所长，却把组织带到了“悬崖”边缘，其原因何在？除去其他原因，没有头脑、没有思想是最大的原因。

由此看来，知识只有在思想的正确导引下，才能体现出真正的价值，才能彰显出力量。也由此，培根的这句“知识就是力量”的名言，可以改为“知识+思想=力量”。

现代新型领导者，更加注重对知识和人才的管理，更加重视组织内外相关人才的智囊作用，其目的就是最大限度地挖掘出企业人才的智力，为企业更好地服务。

总之，在现代知识经济时代，领导者要做到的就是以思想制胜，以思想做武器，夺取组织和个人的发展空间，谋求突破和发展。