人才难求，对具备创意、胆识及审慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

——和记黄浦集团总裁李嘉诚

企业招聘制度的漏洞和风险有哪些呢？

第一，以貌取人。

第二，偏重口才。除非是在招推销员和演讲家，否则，过分偏好应聘者的口才，将是一种错误。

第三，健康问题。一些公司在录用应聘者之前，不要求对方进行必要的健康检查，轻信对方的自我介绍，当招聘到的人本身有严重的健康问题时，便无法胜任工作，给公司带来一定的损失。

第四，高分低能。一些公司在招聘应届毕业生时，把分数作为取舍的唯一标准，而忽略了能力的考察，应当在看重分数的同时，对应聘者进行全面素质的考核。

第五，招聘到的人专业不对口。

第六，道德有问题也会给公司带来潜在的风险和经济损失。因此，在招聘过程中，必须注意防范可能存在的风险。

【制度妙计】 不断完善招聘制度，从根本上堵住招聘漏洞，躲避招聘风险。