党中央强调，领导干部要树立科学的发展观和正确的政绩观。这是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是全面建设小康社会的必然要求，是妥善应对我国经济社会发展关键时期可能遇到的各种风险和挑战的正确选择，也是提高党的执政能力和执政水平的迫切需要，具有重大现实意义和深远历史意义。我们广大干部尤其是领导干部应当牢记党中央的要求和告诫，深刻领会、准确把握正确的政绩观与科学的发展观的内涵，把科学的发展观和正确的政绩观紧密结合起来，用以指导自己的工作和行为，并努力践行之。
政绩观与发展观紧密相关。科学的发展观引导着正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学的发展观。倘若在发展观上出现盲区，往往会在政绩观上陷入误区；倘若缺乏正确的政绩观，往往会在实践中偏离科学的发展观。正确的政绩观是贯彻落实科学发展观的基础和前提。能不能自觉追求以经济建设为中心，实现经济社会全面、协调和可持续发展的政绩，能不能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，这是对领导干部实践科学发展观的严峻考验。所以说，领导干部要贯彻落实科学的发展观，必先树立正确的政绩观。
所谓正确的政绩观，就是要按照经济社会发展的客观规律，全面推进物质文明、政治文明和精神文明建设，努力追求经济发展、社会进步、生态环境优良、人民群众安居乐业的政绩。有了正确的政绩观才能树立科学发展观。在社会主义初级阶段，经济工作是党和政府工作的中心，发展是党执政兴国的第一要务，所以经济发展和其他社会事业发展情况，自然应当成为考核各级领导干部政绩的重要内容和指标。一般来说，有什么样的政绩观，也就在很大程度上决定着有什么样的发展观。目前不少地方和部门在发展中取得的成就和出现的问题，深究根源，大都与领导干部的政绩观有密切关系。实践证明，如果一个地方或部门的主要领导及领导班子确立了正确的政绩观，一心为民、一心为公，以实现当地人民群众的根本利益为目标，就能坚持一切从实际出发，找到一条符合实际的发展路子，因地制宜地做好工作；就能推动一个地方经济和社会发展，改善人民群众的生活，从而创造真正的政绩。相反，如果一个地方或部门的主要领导掺杂私心，急功近利，就会丧失正确的政绩观，就可能不尊重客观规律，单纯追求经济增长的高指标，就可能不顾实际，不顾民力，乱铺摊子，乱上项目，甚至不择手段地制造假政绩，搞一些掺了水分的“假数据”、摆在路边的“花架子”、劳民伤财的“形象工程”。这些所谓的政绩，不仅不能促进地方的发展，而且会造成“一代人的政绩，几代人的包袱”，甚至会严重制约一个地方的发展。由此可见，没有正确的政绩观，是不可能真正落实科学的发展观，经济社会发展中的许多问题也难以从根本上得到解决。因此，要不断地推进发展，必须坚持正确的政绩观，从思想上、作风上和制度上保证健康发展。
要坚持正确的政绩观，就必须确立正确的世界观和人生观。正确的政绩观和正确的世界观、人生观密切相关。说穿了，所谓政绩观，从主观上说，归根到底还是人生观的问题。政绩是一面镜子，从中可以看出领导干部的品质。只有牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，只有对党和人民的事业抱着负责的态度，只有真正按“三个代表”重要思想办事，立党为公、执政为民，才能从最广大人民的根本利益出发，脚踏实地，扎实肯干，尽心尽力为人民服务，才能树立正确的政绩观，创造出实实在在的政绩。
要坚持正确的政绩观，就必须牢固树立科学的发展观。领导干部应转变思想观念，把思想集中到新的发展观上来，把精力倾注到落实新的发展观，是领导干部树立正确的政绩观的具体表现。各级领导干部必须自觉体现以人为本、统筹兼顾、协调发展的思想。党和人民需要的政绩，应该是以有利于整体利益为前提、局部利益与整体利益高度统一的政绩，应该是立足当前、着眼长远、近期效益与长远效益相统一的政绩。只有树立科学的世界观，把实干精神和科学的态度结合起来，按“五个统筹”和“五个坚持”的要求，才会有全面、协调、持续的发展，才能创造出真正造福人民的、经得住历史检验的政绩。
要坚持正确的政绩观，就必须切实转变工作作风。共产党人的政绩，说到底是实现最广大人民群众的根本利益。树政绩的根本途径是将人民群众的眼前利益和长远利益结合起来，尊重客观规律，提高领导水平，脚踏实地工作，俯首为民办事。各级领导干部要切实弘扬求真务实的精神，坚决克服主观主义、形式主义和官僚主义，反对做表面文章；要坚持党的群众路线，注意在实践中形成新思路，在群众中寻求新办法；要讲真话、办实事、求实效，多干打基础的事，多干人民群众受益的事，多干长远起作用的事；要着力解决关系人民群众切身利益的突出问题，从群众所想所盼的地方做起，在实实在在为民干事中创政绩、留业绩，把科学的发展观落到实处。
要坚持正确的政绩观，就必须完善相关体制与机制。坚持正确的政绩观，除了与领导干部在主观上树立正确的人生观有密切的内在关系，也与体制机制有关系。很显然，如果我们在干部选拔任用机制上是干好干坏一个样，甚至是干得好的还不如干得不好的，那就使人很难自觉地坚持正确的政绩观和科学发展观。所以，应当加强制度建设，深化干部人事制度改革，扩大干部人事工作中的民主，进一步探索和建立广大群众参与评议、选拔、监督的制度。尤其要建立完善与科学发展观、正确政绩观相应的干部政绩考核机制，一是在整个指标体系的位置上，要全面反映经济、社会和人的全面发展情况，不能片面地用经济指标考核干部；二是在评价标准上，既要重数字，又不能唯数字，坚决防止“干部出数字”、“数字出干部”；三是考核指标既要有确定性，在一个时期内相对固定，又要根据形势的发展适时调整，做到全面、客观、公正，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒，在领导干部中形成勤政为民、踏实苦干的浓厚风气。