在生活中，我们常常会说，条条大路通罗马。人生的道路何止万千，当你的人生看似只有一条路可走，一定要慎重，在做出决定前你一定要思考一下你是否已经作出了“霍布斯选择”。

1631年，英国剑桥商人霍布斯从事马匹生意，他说：“你们买我的马、租我的马，随你的便，价格都便宜。”霍布森的马圈大大的、马匹多多的，然而马圈只有一个小门，高头大马出不去，能出来的都是瘦马、赖马、小马，来买马的左挑右选，不是瘦的，就是赖的。霍布森只允许人们在马圈的出口处选。大家挑来挑去，自以为完成了满意的选择，最后的结果可想而知——只是一个低级的决策结果，其实质是小选择、假选择、形式主义的选择。人们自以为作了选择，而实际上思维和选择的空间是很小的。有了这种思维的自我僵化，当然不会有创新，所以它是一个陷阱。

从上述事例中我们可以看出，客人选马的过程，受到种种条件的限制，实际上就等于不让挑选。后来，管理学家西蒙，把这种没有选择余地的所谓“选择”讥讽为“霍布森选择”。霍布森选择是一个小选择，是一个假选择，大同小异的选择就是假选择。

在西方管理界也有一句名言：“如果看来似乎只有一条路可走，那么这条路很可能是走不通的。”这就是提醒人们不要做只有单方案选择的决策。在人生中，我们也常常面临这样的境地，当我们面对问题，本来有多种选择，却被我们无形中附加了太多的约束条件。而正是这些附加条件的限制，使得我们原本宽阔的马路变成了崎岖的小路。

从社会心理学关于自我选择的角度来说，“霍布森选择效应”显然是社会角色扮演者的一大忌讳。谁如果陷入“霍布森选择效应”的困境，谁就不可能进行创造性的学习、生活和工作。道理很简单：好与坏、优与劣，都是在对比中发现的，只有拟定出一定数量和质量的可能方案供对比选择，判断、决策才能做到合理。一个人在进行判断、决策的时候，他必须在多种可供选择的方案中决定取舍。

对于很多人来说，现在求职越来越难，这个难从大的社会背景来说，是因为我们面临着一个日益“双轨制”的求职环境。求职者之间的竞争日益激烈，一个复旦硕士叫价2500，另一个南开硕士就可以“压低”到2000。但企业的“无形垄断”位置却在强化，这不仅来自于求职市场供需关系的变化，更在于保护劳动者权益的法律失灵，无法有效制约企业膨胀的权利。比如就业歧视，至今我们还在纠缠一些学理概念，而无视现实境遇下求职者与企业博弈地位的先天不平等。我们善良地以为，求职者与企业之间是“互惠式利他”，这种行为的动机是个人私利（求职者想要养家糊口，企业想要雇人赚钱）。其实博弈者在实力上有差异，双方互相选择放弃时，可能不是各损失一半，而是强者（企业）只损失一点点，弱者（求职者）损失全部。

因此，没有选择的余地就等于扼杀前途。一个人选择了什么样的环境，就选择了什么样的生活，想要改变就必须有更大的选择空间。这个道理同样适用于任何一个企业和国家。如果一个企业家在挑选部门经理时，往往只局限于在自己的圈子里挑选人才，选来选去，再怎么公平、公正和自由，也只是在小范围内进行挑选，很容易出现“霍布森选择”的局面，甚至出现“矮子里拔将军”的惨淡状况。而对于一个国家来说，要想在国际上避免这样的“霍布斯选择”，一定要发展其坚实的经济实力，从而能够以一个平等的姿态在国际之林站立，并且能从中自由选择合作的对象。

我们必须要懂得避开“霍布斯选择”，因为35岁对于整个人生来说有着非常重要的意义。懂得一些经济学知识，能够更好地指导你的生活和工作，从而收获更多的经济与非经济收益。