我们都知道，黄金在人类心目中具有崇高的地位，被视为财富的象征。在那遥远的过去，人类曾使用贝壳充当货币，后来又用铜币、铁币取代它。近代以来，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。到今天，纸币的作用，又逐渐被所谓的“电子货币”削弱。但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际性货币。

那么，黄金到底有何独特之处，能博得人类如此的青睐呢？

常见的答案无非几种：质地坚硬，色泽诱人，世间稀有，稳定性高，等等。这些答案都对，但不全面。让我们看看著名经济学家凯恩斯给出的答案：“黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。”

黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。

这种不可替代性直接决定了黄金成为公认的“硬通货”，决定了黄金以前甚至以后在货币市场上的领头地位。人类社会何尝不是如此。在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己优秀到不可替代，这绝对是一种高度。要想达到这个高度，需要付出更多的汗水，拥有更多的智慧。俗话说“是金子总会发光”，具有“不可替代性”的员工，一定会迎来人生的辉煌。那么对于作为公司员工的我们来讲，怎么做才能使自己在公司的发展更有前途呢？答案无疑也是：做不可替代的员工。

那些有技术、有才能的人在企业里是香饽饽，为什么？因为这个世界上有技术、有才能的人并不是很多，找一个能替代的人更是不容易。而普通员工，企业很容易从劳务市场上找到替代的人，中国是人力资源大国，你不愿意干，想干的人多的是。对于别人的薪金比自己高，不要吃惊和不平，只要使自己具有不可替代性，待遇自然会提上来。

正如第三节所讲的寓言中的那个补鞋匠一样，因为城里只有他一个补鞋匠，所以即使他犯了天大的错误，最终法官也没能把他处死，因为处死了他，城里就没有能补鞋的了。同理，如果我们能在公司的某个职位上做到补鞋匠一样独一无二，不可替代的时候，即使我们犯了错误，只要不是不可饶恕的错误（当然不能像补鞋匠那样致命的错误），我们也会被公司所宽恕。这就是因为公司里头找不到一个人来替代你的工作，你的岗位，如果公司选择开除你，则公司需要花费大量的人财物力去其他公司挖一个人来，而这个人又要耗费大量的时间精力去熟悉你现在的职务；而如果你已经是业界的顶级精英，那么即使是挖角来的人也未必能替代你现在的工作，你就有了不可替代性。这样，公司里即使是领导与你相处也会客客气气，礼让三分。

全球数十家企业管理咨询权威机构近十年来研究成果集中显示：

未来100年，最受企业老板欢迎的是什么样的员工？唯一答案是：不可替代的员工。

未来100年，企业基业长青的秘诀是什么？唯一答案是：拥有一批不可替代的员工。

未来100年，自己永远能够与企业一起成长的秘诀是什么？做不可替代的员工。

的确，现代社会，“优秀”已经是个相对过时的概念，在竞争激烈的职场，连“卓越”都变得岌岌可危。你的学历高，还有人的学历比你更高；你的资历长，还有人的资历比你更长；你的责任心强，还有人的责任心比你更强；你的销售业绩好，还有人的销售业绩比你更好。所以，对于一个员工来说，尽管学历、资历、责任心和业绩都非常重要，但仅仅拥有这些远远不够，你必须尽快发现和挖掘自己身上的“优势”，把自己塑造成一个“不可替代”的员工。

还是比尔·盖茨说得好：“这个世界不会在乎你的自尊，而是期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”所以，过程比动机重要，结果比过程更重要，企业需要的“结果”就是你必须成为“不可替代”的员工。而身为员工，我们要达到这个结果，就要付出比常人多得多的努力，就是要努力发掘自己身上的每一个优点，并把这些优点最大化地体现，成为自己独特的优势，成为自己的独特的人格魅力，努力把自己打造成一个“不可替代”的员工。这样才能在以后的职场生活中，做到战无不利，攻无不克，使自己的职场前途一片光明。

如果目前你在公司中已经是一个不可替代的员工，那么恭喜你，你已经可以暂时地松一口气了，但是松完这口气，接下来的事情还没有结束。上文提到过，现代职场的竞争愈来愈激烈，连“卓越”都已经变得岌岌可危，所以你切不可以掉以轻心，而是要再接再厉，加强巩固自己不可替代的地位，切不可骄傲自满，以为自己了不得，最终把这种不可替代的位置拱手让人。