从前有个国王，名叫马尔诺，为人善良、慷慨、慈祥，很喜欢打猎，经常一时兴起，说出发就出发。一天，国王马尔诺率领众下属及仆从进山打猎消遣。他们在围捕羚羊的途中遇到了一位农夫，在与农夫的交谈中，农夫直言不讳的夸赞了国王的功绩。这让马尔诺特别高兴，然后问他：“这胡瓜是你辛辛苦苦种植培育出来的，现在你要把它拿去给国王尝鲜儿，国王必然要奖赏你，那么，你希望国王赏你什么呢？”

农夫说：“若是国王多少给点钱，我就太高兴了，因为我买牲口、买种子，是需要钱的。”

国王问：“你希望他赏你多少钱呢？”

农夫说：“国王的宫殿是用金山银山堆积起来的，我只希望他赏我1000个金币就行了。”

国王说：“如果他认为赏你1000个金币太多了呢？”

农夫说：“那就减半，给我500个金币就行了。”

国王说：“如果他说500个金币太多了呢？”

农夫说：“那就赏300个金币吧。”

国王说：“如果他说300个金币还多了呢？”

农夫说：“那就赏200个金币吧。”

国王说：“如果他说200个金币还多了呢？”

农夫说：“那就赏100个金币吧。”

国王说：“如果他说100个金币还多了呢？”

农夫说：“那就赏50个金币吧。”

国王说：“如果他说50个金币还多了呢？”

农夫说：“那就只好赏30个金币算了。”

国王说：“如果他说30个金币还多了呢？”

农夫说：“那我就不要了，什么也不要了，只当我白献给他好了，我空手回来得了。”

国王和农夫分开后不久，农夫果然来给国王送胡瓜了，在交谈中，国王再一次询问了农夫要什么赏赐，农夫也是一样的对话。国王马尔诺见农夫那忠厚、善良、质朴的样子，笑得前仰后合。他笑了一阵子，对管钱的官员说：“你去我的钱库中取来1000、500、300、200、100、50、30等数额的金币各一份，拿来如数送给这个好心、善良的农夫吧。”这样，农夫共得到2180个金币，乐呵呵地赶着毛驴回家去了。

在国王与农夫的案例中，国王和农夫的对话是很有意思的。在整个交流过程中，国王的心情大好，并为农夫的忠厚、善良所感动，在其中收获了他所认为的幸福，因而觉得能够过上像农夫这样的生活也是非常幸福的事情。而在农夫的印象里，国王是拥有金山银山、从不缺钱的人，可能在农夫的眼中，国王是最幸福的。内心对于幸福价值的衡量不同，使国王和农夫做出最终的选择。

个人选择多种多样，根本上都是为了使自己得到的幸福感最大化。毫无疑问，什么是幸福以及如何增进人类幸福，是人类社会的永恒命题，更是经济学探求的终极目标。早期的经济学家正是以个人对幸福的主观感受为起点，开始经济学研究的。俗话说，经济基础决定上层建筑。对于个人和国家来说，起到奠基作用的经济基础具有相当大的意义。

当然，历史上对什么是幸福以及如何追求幸福的理解，可谓是见仁见智。生活的经验是，饿汉吃几顿饱饭，他会感觉到满足和幸福；而吃腻山珍海味的人，一份大龙虾很难增强他的幸福感。这也难怪，幸福就是心情的愉悦，说到底是一种主观感觉，各人有各人的感受。经济学家萨缪尔森曾给出了一个著名的“幸福方程式”：幸福=效用/欲望。经济学上的效用，是指人们有欲望而得到了满足。效用因人而异，不同消费者在消费了同一数量同等商品之后，所取得的效用是不同的。

很明显，无论是“效用”还是“欲望”，都属于主观因素。幸福与欲望成反比，如果效用是既定的，那么，欲望越大，人越不幸福。如果欲望无限大，有多大的效用也不幸福。这正好印证了人们常说的“知足常乐”的简单道理。而在国王跟农夫谈话的过程中，我们可以看出，国王总是在压价，从1000到500，再到300……农夫也一直在妥协，而低于30金币后，农夫就表示宁愿空手而归了。

可见影响人们选择的因素有很多，但是主要还是受两种因素的影响。这就是经济学中的双因素理论。双因素理论，又称激励保健理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

保健因素不能得到满足，则易使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为；在与农夫的谈话中，国王把对农夫的奖赏一再压低，直到农夫决定空手而归，这时候农夫就是明显的保健因素没有得到满足，从而产生了一定的不满情绪。

而激励因素的改善能使员工感到满意，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率；当国王询问农夫的生活时，农夫直言不讳国王的功绩，这对国王来说，比再多的金山银山还要重要，这些赞扬的话就是一种激励因素。

对于35岁的我们来说，更希望能够通过我们自己的双手创造属于自己的幸福，对于幸福这个主观概念的界定，我们没有办法给予严格的标准。但是如果我们懂得一点经济学知识，并且能够合理地权衡保健和激励这两个因素的关系，相信我们的生活一定会非常的开心快乐。