在很多人看来，创新是陌生而神秘的，它似乎是少数天才的专利。其实，创新有大有小，内容和形式也可以各不相同。特别是在当今世界，创新活动已经不仅是科学家、发明家在实验室里的工作，它已经深入到普通人的生活、工作、学习之中，已经是所有团队成员都可以进行的社会实践活动，任何人在生活、工作的各个方面随时随地都可能迸发出创新的火花。

创新能力，是每个正常人所具有的自然属性与内在潜能，普通人与天才之间并无不可逾越的鸿沟。创新能力与其他能力一样，是可以通过教育、训练而激发出来并在实践中不断得到提高、发展的，它是人类共有的财富，是取之不竭、用之不尽的“能源”。

柯特大饭店是美国加州圣地亚哥市的一家老牌饭店，由于原先配套设计的电梯过于狭小老旧，已无法适应越来越多的客流。于是，饭店老板准备改建一个新式的电梯。他重金请来全国一流的建筑师和工程师，请他们一起商讨，如何进行改建。

建筑师和工程师的经验都很丰富，他们讨论的结论是：饭店更换新电梯，必须停止营业半年时间。

“除了关闭饭店就没有别的办法了吗？”老板的眉头皱得很紧，“要知道，这样会造成很大的经济损失……”

“只能这样，不可能有别的方案。”建筑师和工程师自信满满地说。

这时候，饭店的清洁工刚好在附近拖地，他听到了他们的谈话，停止了手上的工作，轻声说：“为什么不在屋子外面装电梯呢？这样不就不妨碍继续营业了吗？”

“多么好的方法啊！”工程师和建筑师听了，顿时诧异得说不出话来。

很快，这家饭店就在屋外装设了一部新电梯。在建筑史上，这也是第一次把电梯安装在室外。

可见，一件事，不要因为别人都这样做，我们也一定要这样做；不要因为过去是这样做，现在就得这样做。积极思考，换一种思路，换一种方法，你将会发现结果可能更好。

一个团队如果缺少创新思维，在市场上是难以发展甚至生存的。团队应该打破固有的思维模式，时时刻刻重视创新，不拘一格地寻找新的经营方式，从而获得更长久的生命力。

有了创新精神，团队成员就会不断地想出新点子，为团队的发展不断地开创新路子。新点子与新路子，在所有成功团队的发展史上都具有决定性的影响，是团队取得成功最为关键的因素之一。无数事实已经证明这一点。

时尚的代言人，法国著名化妆品公司——香奈儿公司，它的发展壮大就得益于一名员工在关键时期的一次关键性的创意。

最初的香奈儿公司没什么名气，产品滞销，公司陷入困境。这时，销售部的一位员工突发奇想，并把想法向老板汇报，立即得到了老板的赞同。

没过几天，在巴黎《日日新闻》上人们看到了这样一则广告：香奈儿化妆品公司精选的10名丑女将在星期六晚上在巴黎大舞台与诸君见面。

广告刊出后，一时间被传为奇闻，届时到场参观的人非常多。

帷幕拉开，丑女们鱼贯而出，果然都长得奇丑无比。观众们顿时嘘声一片，大家无不惊叹：“竟然会有这么丑的女人！”

这时，只见公司负责人女士笑容可掬、神态自如地走上台，她对大家说：“为了展示本公司化妆品的功效，请诸位朋友稍等片刻，且让模特们化妆，再展示给大家。”

过了一会儿，随着音乐再起，丑女们一个个涂脂抹粉，在霓虹灯下果然是另一番模样。

观众无不叹服，自此香奈儿公司生产的化妆品成了爱美人士的宠儿。

真正有价值且令人豁然开朗的创意像金子一样光彩夺目，同时，它也总是藏在不会被人轻而易举发现的地方。只要你能捕捉到这些亮点，你同你的公司就会以飞快的速度向前发展。

美国著名管理大师杰弗里说：“创新是做大公司的唯一之路。”没有创新，公司管理者肯定毫无作战能力，也根本不会有继续做大的可能。现在企业更新、淘汰的速度越来越快，呈现出令人眼花缭乱的景象。当一些著名的大企业江河日下、难挽颓势时，一大批中小企业却如旭日初升，光华显现。在美国每年创立的四五十万家新企业中，约有一半以上5年之内就会倒闭。企业想要保持昔日辉煌，越来越难了。从某种意义上说，市场竞争是一场不进则退、永无止境的竞赛。

比尔·盖茨反复向员工强调“微软离破产永远只有18个月”，意在使员工保持创新的紧迫感。葛洛夫也有一句名言，即“唯有忧患意识，才能永远长存”，并说英特尔公司一直战战兢兢，不敢有丝毫懈怠，“让对手永远跟着我们”。这种强烈的忧患意识和危机理念赋予这些企业一种创新的紧迫感和敏锐性，使企业始终保持旺盛的创新能力。

由此可见，企业的发展是离不开创新的，创新可以使企业处处把握先机，时时抛出新招，吸引公众的眼球和欲望，开拓出全新的市场。