现代经济社会的一个主要特点是竞争，竞争可以说充斥在生活工作中的每一个角落，那么你该怎样看待与你有竞争关系的同事呢？
曾经有人采访“飞人”乔丹，把他和当时的一位篮球新秀做比较，乔丹说：“我投三分只能用右手投，左手还必须要托住右手，而他无论是左手还是右手，都可以运用自如。”乔丹这种欣赏对手的心态，需要豁达的胸襟与敢于自省的气魄，他知道自己的不足，欣赏对手的长处，所以他才会成功。
在竞争日益激烈的今天，一个人单枪匹马、孤军奋战很难有大的作为。协调好人际关系，是所有团队工作顺利进行的前提。要和别人很好地相处，首先要学会合作，学会共事。如果你与同事的关系很好，甚至对他们还有一定的影响力，同事对你都表示信任，那你将得到团队领导更多的信任与支持。但如果你把自己孤立于团队之外，就会使同事对你产生嫉妒、怨恨之情，使其他团队成员心理不平衡，挫伤他们的工作积极性，进而影响全局任务的完成。在这种情况下，任何团队领导都不会甘冒惹恼众人的风险而对你表现出信任。即使原来已经建立了比较稳定的信任关系，此时团队领导也不得不忍痛割爱，以牺牲你为手段来换取其他团队成员的支持和拥护，从而保证大局的稳定。
可见，建立起的良好人际关系，会成为你这一生中最珍贵的资产。当然，协助同事工作，不可避免地会占用你的时间，但是你会因此而受益匪浅。你这么做，不仅彰显了你的美德，也展现了你的才华，同时还可以促进你与同事之间的人际关系。假如你能够无怨无悔地全力协助同事，你的举动会帮你赢得良好的声誉，增加同事对你的信任，团队领导也会更加器重你。
要想跟同事协调好关系，你应该注意以下几点：
1．合作和分享
工作中不要一味地埋头苦干，而要学会多跟别人分享看法，多听取别人的意见，这样你才能获得众人的接纳和支持，以后如果升职就可以顺利开展工作。
2．诚恳正直
诚恳正直的人能赢得别人的信任；不诚恳正直的人，很容易因为自己品行不端而失去别人的信任。背后不说人长短，是一个人诚恳正直的最佳表现。为了争取友谊，而不惜揭他人短的人，只能引起别人的戒心而不能赢得别人的信任。其次，只懂逢迎上级的势利眼一定会让所有的人讨厌。同时这也是完全没把同事放在眼里的表现，过分地讨好上级，无疑是在到处给自己树敌。
3．有原则而不固执
应以真诚待人，因为虚伪的面具迟早会被人识破。你可以有原则，但处事手腕应灵活，懂得在适当的时候采纳他人的意见，而不是什么事都是随大流，毫无主见，否则只会给人留下懦弱、办事能力不足的不良印象。
4．信守承诺
信守承诺的人很容易得到团队成员更多的信任，而背信弃义的人则为人所不齿，其代价往往超出其他任何过失。一次严重的失信会使你信誉扫地，名声败坏，你想要再建立良好的人际关系就非常困难了。所以，为人绝不可轻易许诺，一旦许诺则一定要信守诺言，因为唯有守信才能赢得别人的信赖，而唯有信赖才能让别人在关键时刻听取你的建议。
5．与人方便
我们经常听到这样一句话：与人方便，与己方便。一个团队中如果没有了关怀和爱心，同事之间就无法和睦相处。有时候，你必须为他人的利益着想。如果只顾自己而不顾别人，那么你很可能会受到排挤、攻击。不给他人方便的人，自己也难有好的结果。其实，你完全可以通过日常中的一些小事情感动你的同事。诸如，同事感冒时你体贴地递上药丸，路过早餐店时顺道给同事买早餐，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好，人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。
6．注意小节
越是小事，越见真情。一些看似无关紧要的小事情，如欠缺礼貌，无意中的食言，一个不文明的小动作，都可以破坏你好不容易才建立起来的人际关系。在团队里，最重要的往往就是小事情。
7．不在乎被人占便宜
被人占便宜看似是一种损失，其实是一种投资，因为对方会觉得有所亏欠，恰当的时候你便会得到回报。当然，太大的亏是不能吃的。另外，有些人占了便宜还卖乖，而且也没有亏欠之心，对这种人不必有所期望，但让他占便宜比得罪他好。
8．不搞小圈子
跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人认为你是属于哪个圈子的人，这无意中拓宽了你的人际网络，对你没坏处。尽可能跟不同的人打交道，避免被卷入办公室政治或斗争中，不搬弄是非，自能获取别人的信任和好感。
9．敢于道歉
诚心实意的道歉能够化敌为友。当然，道歉的勇气并非人人都有，只有坚定自信、具有安全感的人才能做到。那种缺乏自信的人唯恐道歉会显得软弱，让自己受到伤害，而使别人得寸进尺。俗话说：“弱者才会残忍，唯强者懂得温柔。”一般情况下，人们都可以容忍别人的错误，因为错误通常是无心之过。当然，那种动机不良或者企图文过饰非的人，就不能得到宽恕。
跟同事建立良好的人际关系，在关键时刻同事们有可能会助你一臂之力。这些人际关系会成为你一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生莫大的效用。就像银行存款一样，时不时少量地存，积少成多，急需时便可派上用场。而别人对你的善意的回报，有时是附带“利息”的，就好比银行存款生利息那样。