时代需要英雄，更需要伟大的团队。一个人的智慧再高，能力再强，对于迅速膨胀的信息和不断更新的知识也无法做到全面掌握，你表现得再出色，也无法创造出一个高效团队所能产生的价值。所以，一味强调个人力量、个人作用的观念本身就已经渐渐为时代淘汰，团队合作的重要意义在以企业为竞争主体的市场经济条件下表现得越来越充分。有这样一个故事：

在一次拍卖现场，拍卖师拿出一把小提琴当众宣布：“这把小提琴的起拍价是1000美元。”话刚说完，一位年轻的女士就走上台来，只见她拿起小提琴就径自演奏起来，小提琴那优美的音色和她高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷。

演奏完，年轻女士把小提琴放回琴盒中，颔首向大家致意后走下台……

拍卖正式开始，这把小提琴的价格不断上涨，从2000美元、3000美元、5000美元，最后这把小提琴竟以20000美元的天价拍卖出去。

同样的一把小提琴何以会有如此的价格差异？很明显，是协作的力量实现了这把小提琴的价值潜能。

“没有完美的个人，只有完美的团队”，这种观点已经得到了很多人的认可。

“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最重要的是团队精神。”微软公司张亚勤博士说，“如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发Windows XP时有500名工程师奋斗了两年，写出了5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才，缺乏合作精神是难以成功的。”

一个团队、一个集体，对一个人的影响十分巨大。善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的帮助。一个个体要想在工作中快速成长，就必须依靠团队和集体的力量来提升自己，任何时候都需要团队精神。

张瑞敏被誉为“中国第一CEO”，他的成功同样离不开优秀的海尔团队。1994年4月5日下午2点，一位德国的经销商打来电话，要求海尔必须在两天内发货，否则订单视为自动失效。而要在两天内发货就意味着当天下午这位经销商需要的货物就必须装船，而那时正是星期五下午2点，如果按海关、商检等有关部门下午5点下班来计算的话，时间只有3个小时，按照一般程序，要做到这一点几乎是不可能的。

那么，如何将不可能变为可能？此时海尔人卓越的团队精神显示出了巨大的能量，他们采取齐头并进的方式，调货的调货，报关的报关，联系船只的联系船只，大家全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，使每个环节都顺利通过。当天下午五点半，这位经销商接到了海尔方面货物发出的信息，他非常吃惊，也特别感激，还破了十几年的惯例向海尔写了感谢信。

海尔公司神奇般地崛起和茁壮成长，不仅仅得益于它的领军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏麾下的每一位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值。而这种价值观确保了海尔最大限度地调动员工的积极性，使员工的满意程度达到最大化，从而奉献出最好的产品和服务。

任何一个企业，任何一个员工要想取得成功，在任何时候都需要团队精神。正如比尔·盖茨说：“在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗而不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正成功的。在一个竞争的时代，如果我们懂得用大家的能力和知识的汇集来面对每一项工作，我们将无往不胜。”

单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。