在人才市场上，那些工作能力强，或对所从事的职业怀有很高的热情，或富有自信心，或办事果断刚毅，或为人处世老成持重，或擅长社交，或对从事的工作孜孜不倦，或者以前的工作硕果累累的求职者往往会受到用人单位的青睐。求职者在面试时可以从以前的工作中挑出几个具体的例子来说明自己有很强的办事能力，从而说服招聘方录用自己。

某市一家外企急欲招聘一名总经理助理。招聘广告刊出后，前来求职的人络绎不绝。这家公司经过笔试后，淘汰掉了100多名求职者，剩下的5名应聘者必须参加面试，以确定最佳人选。100多名的求职者围猎一个职位，竞争可谓激烈而残酷。通过最后的一道关卡——面试后，公司录用了来自南开大学的一名研究生，这位研究生是怎样成功地把自己推销出去的呢？下面是他面试的一些片断。

招聘人员：你认为，作为一名总经理助理，应具备什么样的素质？

求职者：他应当具备必要的经营管理能力和协调上、下级之间关系的能力。此外，他还应当具备基本的财务预算、决算、审计等方面的知识和才能，较为熟悉有关的法律法规等。

招聘人员：你有过管理企业的实践经验吗？

求职者：在攻读硕士学位期间，我曾在某合资企业担任过兼职部门经理，代表公司同十几家外国企业进行商业谈判，成交贸易额达数百万元。

招聘人员：你具备较扎实的财务核算技能和有关的经济法律知识吗？

求职者：我在读研究生一年级期间，即参加了全国律师资格考试，并以高分的成绩顺利通过这次考试。二年级又一次参加了全国注册会计师资格考试，并全部通过四门考试科目。（他向招聘人员出示两个资格证书）此外，我还在兼职的那家合资企业协助有关会计人员搞过几次财务预算、决算工作。

招聘人员：你的外语水平如何？

求职者：我的外语读、写基本上没有问题，能翻译一般的文章、书信、函电等，口语较好，已通过英语六级考试，这是证书。（求职者又向招聘人员出示了英语六级证书。）

随后，招聘人员对求职者用英语进行单独的会谈，并当场让这位研究生翻译一些商贸函电和外文书信。他很快便完成了公司交代的任务。最后，公司聘用他担任总经理助理职务。

处世箴言：交谈中不要忽略你的工作成果。没有人对碌碌无为者感兴趣。