从某种意义上讲，管理下属也是一个人际交往的过程。领导只有经营好和下属之间的人脉关系，才能真正有效地管好他们。既然如此，领导在和下属交往的过程中，也要讲究“圆滑老道”策略，这样才能左右逢源。