一个下属，没有私欲是不太可能的，因为没有欲望，就等于没有动力。领导在满足下属欲望以激发他们工作动力的时候，也要提放不要让下属私欲过度膨胀，否则就会害了所有人。就像一个气球，没有充气，飞不起来，可是一旦气充得太足，则有爆炸的危险。

◎ 欲望，是动力也是个坎儿。

我们都知道，一个人如果没有了欲望，则很可能也就没有了动力。从这个角度来说，很多人之所以努力工作，无非就是为了满足自己的欲望。对于这一点，领导应该明确。但是我们也知道，欲望这种东西，没有不行，太多也不行。对于下属来说，它是一种努力的动力，也是一个发展的坎儿。动力不足不行，但是过不了这个坎儿同样不行。

当自己的事业取得一定成绩的时候，许多下属在这时所想的并不是怎样借助成功的气势，一鼓作气，让企业的发展迈上一个更高的台阶，而是产生了一种自满的情绪，认为企业有实力了，自己为了这个企业辛苦了那么长时间，也应该放松放松，从而一改以往勤俭节约的生活作风，注重享乐，不再把心思和精力花在如何去做好自己的工作，为公司谋求发展，以至于最终拖累了企业，也弄得自我身败名裂。

◎ 私欲太盛，等于失败。

赵立为大学毕业后，进入了一家从事以电脑维修和装配为主要业务的公司,因为他的才能和创新意识，很快就被刚刚成立的技术部部长王伟收在了麾下。

刚刚开始的时候，赵立为全身心地投入到工作中，他的生活中除了工作之外便是工作，生活也非常节俭。在赵立为和几名同事的共同努力下，企业迅速发展壮大，资金像滚雪球一样快速增加。公司已经不再是以电脑维修和装配为主要业务的小公司，已经变成了一家研究软件技术开发的高科技公司。而赵立为的技术部也从原来一个三个人的小部门成长为几十个人的大部门。

赵立为看到公司发展到这种规模后，觉得自己应该享受享受了。于是，他一改往昔的生活作风，穿名牌服装，开名牌汽车，整天出入各种高档娱乐场所，一掷千金而面不改色。面对赵立为的变化，他的同事劝戒他，他却不理不睬。甚至对于自己的部长王伟的劝告，也是左耳朵进右耳朵出，根本不予以理睬。

一天，两天，随着时间的推移，赵立为的心思全都放在怎样去享受生活了，共同打拼的几位好友因为看不惯他的作为而相继离开了他。后来，更由于他为了追一个女孩子，更是挪用了研究款，被公司领导通报批评，最后因为表现不佳，被予以辞退。大好前景就这样断送在自己的手里，悲哉叹哉！

像赵立为这样的下属，在现实中为数不少。他们大多都有和赵立为一样的心理，认为自己奋斗了那么长时间，也该轻松轻松了。殊不知，一旦产生了这种心理，就等于为公司、团队埋下了阻碍发展的种子。更是为自己的成功，挖了一道鸿沟。

◎ 为什么说下属“私欲太盛”有碍企业发展？

我们之所以说下属“私欲太盛”有碍企业的发展，原因有很多，其中最为关键的两点：

（1）当下属一心贪图自己的私欲和享受时，在工作上的斗志自然会被消磨，便不会像以前那样投入，致使工作无法做到最好。而且，如果下属过于注重享受，会给其他人，特别是领导留下一个不佳的印象，从而使得原来树立的正面形象消损，让他们感到失望，从而失去更多的成功机会。

（2）当企业面临危机时，由于在平时享受去了，对工作浮皮潦草，碰到困难便不能了解问题产生的具体原因，而且还会因为平时生活过于安逸而缺乏面对困难的勇气。由此可见，过分贪图享乐是领导的致命硬伤，尤其是对已经取得一定成绩的领导而言。

古人先贤说得好：“业精于勤而荒于嬉。”所以，要成为一个受领导看重、受同事看重的下属，必须时刻保持旺盛的斗志，让自己朝更高的目标攀登。

【统御精要】

为了企业的发展和管理工作的进行，领导可以适当地满足下属的欲望以激发他们的工作动力，但是这种满足应该有原则的、有限度地满足。否则，一旦下属的私欲膨胀起来，不仅会损害下属自己的前途，而且也会损害企业的前途。