在管理工作中，领导要想下属发挥自己的潜力，最大程度地为企业创造价值，除了要给予薪酬方面的奖励刺激之外，在适当的时候，还要为他们摇旗呐喊，帮助下属提高工作的激情和积极性，让他们鼓足干劲。