在培养员工团队意识的同时，还应同时加强企业团队的使命感。主要表现为以下几点：

表现一：员工对团队的高度忠诚。团队成员对团队有着强烈的归属感、一体感，强烈地感受到自己是团队的一员，绝不允许有损害团队利益的事情发生，并且极具团队荣誉感。

表现二：团队成员相互尊重。人们只有相互尊重，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此的意见和观点，尊重彼此对团队的全部贡献，团队共同的工作才能比这些人单独工作更有效率。

表现三：团队充满活力。一个团队是否充满活力，我们可以从三方面看出来，这三个方面也是管理者要注意的地方。

第一，主动精神。团队是否有创造性的想法？是否积极思考，寻求问题的解决方案？能否发现机会，敢冒风险？团队是否能提供团队成员挑战自我、实现自我的机会？

第二，热情。大家对共同工作满意的程度如何？是否受工作的鼓舞？想干出成就吗？成功对大家有无激励？

第三，关系。团队成员能愉悦相处并享受着作为团队一员的乐趣吗？团队内有幽默的氛围吗？成员之间是否能共担风险？

【中国式高效管理经验】

使命感是团队精神的灵魂，没有使命感的团队稍遇挫折，就会形同散沙。