诸葛亮总结出的“辨才七法”，对实施人才科学测评，有一定的借鉴意义。

（1）问之以是非而观其志。在考察过程中，向被考察者提出种种问题，让他辨别是非曲直，并以此考察他的立场观点、志趣爱好等。

（2）穷之以辞辩而观其变。意即与人才追根穷源探讨某个问题，考察他的思维应变能力。

（3）咨之以计谋而观其识。列出某些问题，请被考察的人出谋划策，以此静观其是否有远见卓识、雄才大略。

（4）告之以危难而观其勇。考察一个人品质的优劣，方法是多种多样的，让他接受最困难和最艰巨的任务，看他是否有勇往直前的胆略和气魄，最为直接有效。那种“明知危难而怯其阵”的人是难当重任的。

（5）醉之以酒而观其性。让被考察的人开怀畅饮，然后看他的自我控制能力。当然，这种考察方式并不适合现今使用。

（6）临之以利而观其廉。以利诱之，让他去干有利可图的事，看他是否贪图钱财，能否保持清正廉洁。

（7）期之以事而观其信。同被考察的人约好干某件事，看他是否能信守诺言、按时完成。

【中国式高效管理经验】

不能让考察对象提前获知你的考察意图。