为机遇做准备，并不是一件困难的事情。虽然你还只有20多岁，但已经到了要为未来做打算的时候。为此，你只要在以下几个方面注意就可以了。

1．身体健康

“身体是革命的本钱”，当然，身体也是你获得晋升的本钱，这一点无须再做进一步的说明。

尽管你有很好的才干，但如果你体质虚弱的话，老板还是不愿把重任交给你的，因为他会怀疑你的身体能否承受这样的负担，担心你会误了大事。力不从心是最悲哀的。因此，为机会来临所做的第一项准备，就是保持强健的体魄。

充足的睡眠、适当的运动和均衡的营养，是3大保健要素，缺一不可。另外，每年进行一次身体健康检查，也有助于你及时发现潜伏性疾病，以便迅速采取必要的治疗措施。

现代都市人的娱乐生活往往离不开看电影、逛街、搓麻将等，因而完全不理会精神与体能的运动均衡，这是非常有害的。不充分注意这一点，就会令人在不知不觉间使精神负荷过重，体能也越来越衰弱。神经衰弱会让人无法担负起更大的责任，而且也会使人容易遭受各种挫折的打击，变得一蹶不振，就更谈不上能有大的发展了。

改善上述缺点的有效方法，一是要注意精神松弛，保持轻松愉快的心情；二是别太执著于得失对错，能不想的事情就别去想它；三是学会体谅别人，“得饶人处且饶人”，多从别人的角度去考虑问题。真能做到这3点，你的精神负担就不会那么重了。

另外，也要适当进行运动。俗话说“生命在于运动”、“流水不腐”等，就是这个道理。

如果没有时间去公园跑步，可以购买一些简易的健身器材，放在家里，在临睡前或起床后，每天固定做半小时运动，使身体有机会排泄汗水，然后再洗一个澡，精神和肌肉就会得到理想的松弛。

2．人际关系良好

人际关系是由人与人之间的各种紧密联系组成的。如果一方主动伸出友谊之手，而另一方毫无反应，就无法建立良好的关系。我们常说，“感情是相互的”，就是这个道理。

有些人只选择有影响力的人做朋友，而看不起那些职位卑微的人，这是晋升的大忌。

在现代社会，人与人在人格和尊严上是平等的，并没有什么高低贵贱之分。假如“狗眼看人低”的话，就会自食苦果，这种人不会有市场，人们根本也不会买账。因此，不要人为地制造一些升迁的障碍。请记住，人际关系不好的人是无法得到升迁的。

所谓“十年河东，十年河西”，万事万物都处在不停的发展变化之中。人的前途也是如此，不会一成不变。今天的实习生，凭着个人的努力，明天就可能爬上高位，比你还光耀。

因此，你要用发展的眼光来看待自己周围的人。不要小觑任何人，没准儿别人的发展前途比你现在要好得多。此一时，彼一时，绝不可犯“探视症”。

人际关系是否良好，直接影响你的晋升机会。一些潜在的因素姑且不论，单就表现来说，某些职业明显要求员工具备良好的人际关系，从而对公司的经营有利。和外界的关系越好，你获得的加薪幅度就越大，晋升的机会也越多。

建立良好人际关系的秘诀有4个字：主动、热忱。虽然你不一定要做到“爱你的敌人”，但是，在最低限度上，你也不要抨击他。这样做，实际上对你本人好处更大，因为可以让他疏于防范。即使为自己考虑，你也不要使更多的人对你戒备森严、虎视眈眈。

3．学会克制自己

在人生的过程中，你必定会遇到许多看不顺眼的事，同时也会遇到不少利益的诱惑，甚至做出过于激烈的反应和悖理的行为。这种行为，有可能直接影响你的事业和前途。因此，你必须具备克制自己的能力，免得一败涂地。

比如，盗用公款在一般人看来算不上什么。其实，这是非常严重的办公室罪行。无论所盗款项的数目是多少，性质都是一样的，其行为必然被判断为不可信任。有了这种印象之后，老板永远都不会晋升你。

由此，“一失足成千古恨，再回首已百年身”，若想挽回残局，比登天都难。

因此，在工作之前，必须确定自己的目标。这个目标，不是眼前诱人的钞票，而是更大更远的长久利益。

此外，对于一些意气之争，应当以平静的心情去处理，这样反而能获得更好的结果。如果互相谩骂，甚至拳脚相加，只能适得其反，给人留下可怕的印象，使自己的形象受损。

4．严守纪律

大多数老板非常重视员工的时间观念，也将其列入加薪和晋升的考虑根据。当然，老板本人有可能并不守纪律，但这并不等于说，下属也可以这样做。

务必了解老板对下属的要求，尽量做到严守公司的纪律，这是你为升职加薪必做的准备之一。因为严守纪律，别人才会对你表示服从和服气。如果被升迁的人没有纪律观念，散漫异常，员工们必然不服，因而这种人的晋升之路是很难走的。

5．主动寻找问题

无风无浪、没有挑战性的工作，干起来尽管轻松顺利，但却不能显示你具有更佳的潜质。商业社会是“攻”的世界，只重“守”的人是不能达到更远大的目标的，更谈不上脱颖而出。

因此，假如你所从事的是一份稀松平常的工作，就应当在平淡的工作之中不断寻找出新问题，使老板能注意到你的进取精神。

这种进取精神，会使老板感到你是一个取之不尽、用之不竭的宝藏，因而对你会更加器重，也会想着把你提升到一个更高的职位。

当然，你所发掘和创新的事，必须有丰富而充分的证据支持。假如胡乱创新，老板就会认为你是在浪费他的时间和金钱。如果三番五次都是这样的话，老板肯定会很厌恶你。

6．关于解决问题

老板所需要的员工，除了擅长于发掘和创新之外，也要具备解决问题的实际能力。

对于现实存在的问题，或经由你发掘和创新的问题，如果你能够提出周密、详尽的解决方案，或者给出别具匠心的方案，就可能得到老板的赏识，从下层中脱颖而出，为你的升迁铺平道路。

要善于解决问题，这就需要企业新人平时多留心周围的事物，多思考，多用心，而且要注意学习新知识，遇到问题多问为什么，经常尝试设想解决方案，并论证其可行性。只有坚持锻炼，方能在实际解决问题时游刃有余。