很多时候，上司之间的关系都极为微妙，或者变幻莫测。上司与上司之间甚至情若冰炭，势同水火，而如果你又同时与两位上司共事，你就不能不考虑“脚踏两只船”的问题。如果你不这样做，而是相反，一旦有什么闪失，那么其中任何一位都足以把你摆平，或者用小鞋把你“搞定”。

而且，你“脚踏两只船”还要踏得巧、踏得妙，否则极易翻船。你不能一开始就表明——你们两个之间的事我哪边都不卷入，哪个我都不想得罪这样的态度。明智的办法应该是，要尽量协调他们之间的矛盾，至少不要在他们中间煽风点火，扩大事态。而且要经常和他们谈谈心，表示自己很为难，受尽了“夹板气”。

如果甲上司叫你做某事，你明知乙上司会反对，就应主动跟乙上司谈，这是谁要我照他的意思做的，你看怎么办，或妥不妥。

在这种情况下，乙上司就很容易理解你的苦衷。即使你照甲上司的意思去做了，他也往往不会因此为难你。他会觉得，你这样的下属也很不容易。或者是这样一种情况，就是乙上司坚决不同意甲上司的意见和做法，他会直接找甲上司去交涉。或者乙上司不找甲上司交涉，而是把这个难题推给你。那么，你也应立即与甲上司沟通意见，说明乙上司的态度，并向甲上司请示该怎么办。

你只有巧妙一点，才不至于成为双方权力斗争或政治斗争的牺牲品，才有可能左右逢源，为自己铺起一条金光大道。而在现实中，有的人却不会这么做，一开始就认为自己是属于某一方，或甲或乙，然后跟定一个上司，他叫做什么就做什么，甚至弄些小人的伎俩，故弄玄虚，加剧两个上司之间的矛盾，以“邀功请赏”。既然你“生”是某方的人，那么，你“死”也是某方的鬼了。一旦你的“主子”有事，你这个做“奴才”的也得立即完蛋。或者你所跟定的上司一旦调往其他地方或单位，你也是第一个被铲除的对象，而且没有人会同情你。这样的结局真是你想要的吗？