有位部门经理常以老大自居，下属工作稍不尽如人意，他便当众责骂。下属跟他稍微有点抵触，他就说人家反他。结果不到半年，部门里的员工走掉一半多，还剩几个也跟他磕磕碰碰。而同部门的另外一个经理，却非常有涵养，很尊重下属的人格和利益。所以，大家都喜欢跟着他。

一个具有人格魅力的管理者，他不用指挥和监督下属，下属也会竭尽全力把工作做好，因为下属觉得跟你很亲近，值得为你卖命。具有人格魅力的管理者，无论他在不在这个位置上，下属也一样会尊重他、听从他的意见。即便离职后，下属也会很怀念他，常与他联系。

有些人当上主管或经理后，往往变得很狂妄，自以为是，对下属指手画脚，稍不顺意就骂出很难听的话。老实的下属遇到这样的上司通常会唯唯诺诺，这更让他不可一世。有这样一个经理，对下属非常刻薄，动不动就辱骂员工。有一个员工实在受不了了，一天经理骂他的时候，他便恼火地回敬一句：“在这里你是老大，到了外面我就是你老大！”自那以后，那位经理才收敛了很多。其实，下属尊重你、听命于你，并不是因为你的能力，而在于你所处的位置。一旦你离开了那个位置，你很可能什么也不是。

有一个寓言故事能形象地说明这一点：一只四处漂泊的老鼠，有一天终于在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿梭，又可以随时享受到丰富的供品。它甚至还享有别人所无法想象的特权，那些不为人知的秘籍，它可以随意咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以爬在上面自由休闲。兴起之时，甚至还可以在佛像头上留些排泄物。每当善男信女们烧香叩头的时候，看着那令人陶醉的烟气慢慢升起，它猛抽着鼻子，心中暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！”有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，它一把将老鼠抓住。“你不能吃我！你应该向我跪拜！因为我代表着佛！”这位老鼠抗议道。野猫讥讽道：“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，而不是因为你！”说完，就把老鼠吃了。

一个管理者的权力主要来源于职权和个人魅力。很多管理者习惯于前者，但如果过于依赖职权，必然会引起下属的反感，对你的工作安排只会消极应付，而不会很乐意地全力以赴。等你离职后，往往会人走茶凉，下属们甚至还会拍手称快。但如果你注重自己人格魅力的提升，效果就截然不同。