合作已成为现代人的共识。在一个分工精细化的社会里，单靠个人的力量很难完成整个部门的工作。只有齐心协力，才能取得佳绩。现在的部门越来越类似团队化，各自负责其中一个模块。如果互相内斗，每个人的工作都会受到影响，进而影响到整个公司的发展。个人与公司在同一条船上，公司发展受阻时，个人的前途也会受到影响。因此，要强化团队合作意识。

狼和狈是动物中最佳合作的典型代表，这两种长相十分相似的动物，都是喜欢偷吃猪、羊的野兽。狼的两条前脚长，两条后脚短；而狈却是两条前脚短，两条后脚长。狈每次出去都必须依靠狼，把它的前腿搭在狼的后腿上才能行动，否则就会寸步难行。比如，狼和狈走到一个人家的羊圈外面，里面有许多只羊，但羊圈既高又坚固。于是，它们想出了一个好主意：让狼骑在狈的脖子上，再由狈用两条长的后腿直立起来，然后，狼就用它两条长长的前脚，攀住羊圈，把羊叼走。

职场中，各人的学历、专业、能力以及工作分工不同，所发挥的作用也不一样。这就如同一台机器，大家都是机器上的一个零件，没有哪个零件在离开别的零件时还能发挥固有的作用。只有同心协力，机器才能运转起来。现在的职场已不适合个人英雄主义。不要轻视同事，如果与同事相处不融洽，就会给你的工作带来很多困扰。

人们常认为，人与人之间的利益相争不是你赢就是我输。所以，大家往往只顾着自己的利益，不惜损害别人的利益。在职场中，一个部门里可以看到许多现象：同事之间关系很淡，在一种虚假应付中维着持彼此间的关系；见别人加薪或者薪水比自己高，内心就非常不舒服，工作中便开始排挤和抵制对方；为了争一个职位，大家会斗得头破血流，关系也变得非常紧张；如果看到有些同事在工作中遇到了麻烦或者犯了大错，不但不出手相助，还会落井下石。这种没有合作的紧张的工作关系，到最后伤害的是每一个人。

有两个人都是公司的老员工，同在品质部工作，一个负责公司的ISO体系，一个负责公司的COC体系。原本两个人相处得很融洽，后来为了争夺经理职位，开始明争暗斗。结果，负责COC工作的员工赢了，当上了经理，另一位依然是主管。落选的那位主管心里非常不满，开始在工作中有意为难当选的经理。客户来评审的时候，ISO体系和COC体系常常是放在一起评审的。为了发泄自己的不满，每当客户查到公司COC体系存在问题时，那位主管不但不帮忙，反而还要落井下石。而那位经理为了除掉该主管，也是故意向客户泄漏公司ISO体系的漏洞，结果导致客户评审好几次通不过，流失了不少订单。最后，老板知道了实情，便把他们双双炒了鱿鱼。这个故事就告诉我们职场中人，一定要学会合作，培养自己的双赢意识。