不管哪一个公司和部门，都有自己的一套用人升职的规律和程序。熟悉这些规程，将有助于你的晋升。

1．推荐委任

一般情况下包括：单位推荐、群众推荐、侧面推荐。前两种是下级向上司的系统推荐，后一种推荐则是了解某人的单位或个人向被推荐者上司或向一个单位推荐，上司根据推荐进行考察合格后方可委任。

推荐干部往往根据工作的特殊需要，如某个岗位、某项工作、某项职务缺乏某方面的专业人才，而选拔、选举中暂时又难以发现这方面的人才，就只有通过推荐找到合适的人选。

2．考试录用

考试录用一般具有公开性、竞争性、直接性的特点。因此，晋升追求者投机的机会是不大的。这需要你自己长期储备，综合素质和个人素质以及实践经验都应有一定的积累。

考试录用人才一般不是直接进行的，还要通过选举和委任来录用干部，一般主要是专业技术人员中的管理者、总经理秘书、助理等。

3．民主选举

现在，群众选举越来越普遍，对个人晋升也越来越重要。选举对一个人的提拔有几方面的影响。

（1）群众选举是证明一个人的威信大小的证据。

（2）群众选举是在广泛的基础上对人才的检验，有一定的真实性，也有筛选性、竞争性。因此，只有争取多数选票，才能顺利晋升。

（3）在选举中要塑造好自己的形象，开放的人较受欢迎。

（4）制定一个全面、具体、可行、针对性强、有创意的施政纲领至关重要。所以，想以此为晋升突破口的人，平时要深入群众，了解群众的呼声和利益。

4．招聘录用

公开招聘录用人才已越来越普遍，你有必要了解其步骤。

（1）招聘单位公开刊登招聘广告，对招聘工作的性质、业务范围和应聘人才的学历、资历、业务、年龄等方面都有一定要求，同时还写出服务地点、时间、录用程序及被录用后的待遇和权利。

（2）考核。应聘者先向招聘单位申请，然后交上自己的简历，再参加笔试、面试，考试一般包括基础知识和业务知识。

（3）根据考试成绩筛选，一般通过招聘小组进行讨论，有时还有复试，最后确定被录用者。