要想升职，一定要有点成绩或者长处，并且要选择合适的单位、合适的部门、合适的上司、合适的同事，才可平步青云。所以，你必须找出晋升的增值砝码。

1．“气质”匹配的单位

其实，每家公司也都有自己的“气质”。有的公司办事效率低，有的公司则是以赛车般的速度前进；有的公司标榜传统，有的公司却喜欢标新立异，不按常理出牌。总之，各有各的风格。

在你选择一份工作的时候，你应尽量选择公司自身文化和自己的个性比较相投的单位。假如你是个不拘小节的人，在IBM或大银行做事，一定不能顺心，因为你必须穿着得体，符合公司的规定。相反，像硅谷的电脑公司，它们唯一在意的是员工能否把工作做好，这样的公司往往更适合你。

只有当你选择了与自己“气质”相符的公司时，你才能较快地得到上司及同事的承认。但万一你进入了一家与你“气质”不相符的单位，如果你仍存在晋升奢望的话，出路只有一条——努力迎合单位的“气质”。

2．心地善良的同事

在选择你的同事时，你应该选择心地善良、水平比你稍低的人更适合。心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊，让你栽跟头。水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服，从而显示你的高明之处。

在人才流动中，不少人愿意从大城市、大机关、大企业等高层部门向乡镇、区街等基层部门流动，其原因就在于要避开强者之间的竞争，寻找发展自己才能的空间。

3．不同标准的上司

在职场中，对于起点基本一致的人来说，机会应该是相近的。但是，在现实中却有的晋升得快，有的晋升得慢，有的没有得到晋升。晋升得快的人在谈起他们的进步时，总是把上司的帮助和提携放在首位。晋升得慢的人，也往往对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。所以，选准上司对于获得晋升是十分重要的。

选择上司时，不仅需要看上司的思想意识、他们对部下的关心程度及提携部下的能力等，还要看他们能否接受你的意愿、想法以及你的兴趣。

有一些人在工作中追求的是职务的晋升，有的人则是追求比较安定的环境，有的人是追求比较高的经济收入，还有的人是为了事业的充实，也有的是图名声。目的不同，对上司的要求自然不同，选择上司的标准当然就不一样。

有的上司年轻有为，才华学识都在平常人之上，在前程上被人普遍看好。他们积极上进，对集体荣誉看得很重。你如果跟着这种上司干，除了受累，在个人利益方面可能有些不如意。但是，一旦他被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。这主要是因为他日益增大的权力更有利于对你的提携。还有就是，他的积极奋进的斗志和由此带来的成功，也会对你的晋升非常有利。