在职场上，上司总是喜欢那些任劳任怨，不乱发牢骚，勤劳肯吃苦，热情并且一丝不苟的员工。但想让老板器重你，还需要注意以下几点。

1．虚心请教

当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围充满了赞美声和一张张笑脸。作为下属的你如果也这么做，就不会引起上司的特别注意。所以，明智的做法是虚心请教。你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力。也可以谈论上司值得骄傲的东西，向他取经。这样做，往往会博得他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。

2．援助之心

上司也有上司的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而不知所措，可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。大多数下属遇到这种情况会采取逃避的办法，他们觉得上司都解决不了，自己也无力相帮。其实，有时上司并不一定需要你的实际帮助，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，上司就可能会感激不已。

3．把握恭维尺度

有些上司自恃头脑聪明、交际广泛、背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，从而趾高气扬、骄傲自满，甚至目空一切、飞扬跋扈。对于这样的上司，要适度恭维。他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”“德”毫无反应的人。所以，对他们不恭维不好，但恭维过度也不好。因此，在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。这种恭维，不管是当着上司的面，还是在上司的背后讲，都能起到很好的效果。

4．真心崇敬

有的上司对部下要求非常严格，一旦发现下属存在缺点，就会对其毫不客气地批评指出，甚至一点也不顾及下属的面子。对于这样的上司要真心诚意地崇敬他，不要因为受到批评，哪怕是不公正、不合理的批评，而对上司心存不满。如果误解了上司的批评，就相当于把“宝石”当成了“石头”。心怀崇敬，就是要觉得上司是非常高大的人，是值得尊敬的人。这样一来，在与上司的相处中，一定会让上司感到高兴，这样也会让自己得到益处。

5．学会拥护尊重

有些上司能力平平、成绩寥寥，没有可以引以为豪的地方。但你不要因此就认定这样的上司就是不中用的人，他一定是有某些优点，所以他的上司才会提拔他。总之，不论他是否值得你敬佩，你都必须拥护他。在这种类型的上司心里，会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传上司的优点，一旦风声传到了他的耳中，他就会更加严格地要求自己，也更加关心作为下属的你。

6．懂得忠心耿耿

忠心在现代社会意味着值得信任。许多管理者在挑选下属时，宁可要那些具有诚实品格的人，也不会要那些非常精明能干，但跳过很多次槽的人。

7．能够独当一面

上司的职责是使每一位员工在各自的工作岗位上发挥才能，达到部门或全公司整体上的良好效益。所以，他们迫切需要那些能够胜任工作的员工。他们喜欢员工本身具有极强的主观能动性。也就是说，自己的工作，应该自己主动解决，而不是等着上司发号施令。上面说一句，下面动一下。这样一来，上司就不得不分出精力去指导具体的工作，而不能全身心地干他应该做的工作。长此以往，你自然不会有好果子吃。