在你工作的地方，你的同事都升了职，而你却仍在原地踏步。于是，你感到很茫然，很彷徨，愤愤不平。但不知你可曾认真地在自己身上找过原因，想想自己有哪些过失？以下是职场人士最容易犯的错误，严重妨碍了他们的晋升，你是不是也有过同样的现象？你不妨对照一下，作一番自我审视，也许可以作为前车之鉴。

1．性格缺损

小龙在他们出版社里里外外都是个公认的能人，他负责的几套丛书为出版社带来了双重效益，书商们也常常找人游说他帮着做些选题策划，并给予丰厚的报酬。按常理来说，他的资历和能力早该得到提升了，可他至今还是个普通的编辑。在他眼里，社里平庸之辈太多了，张三李四都成了他评说的对象，就连社长他也不放在眼里。于是，一到考核之时，同事们都说他不好共事，并表示自己不会到他所负责的部门工作，他成了“孤家寡人”。上司们一谈论到他，也是无可奈何地说：“可惜个性太强了！”因为他的个性，他在众人眼里成了一个处处与人过不去的“反对派”，被公认为一个有工作能力却不懂得与“群众”沟通的人。可想而知，他想要晋升已经是不可能了，因为有谁还敢对他委以重任呢？

以下的一些行为也同样值得注意：爱对同事发脾气，喜欢成天抱怨，或是过于独断专行等。这种性格缺损症，对于你自己来说，只是个性的问题。可在职场上，它却是阻断你升职的障碍。那么，怎样改正这些缺点？你不妨对同事多点宽容和尊重，工作上多点合作精神，谈论工作或是提意见时多考虑些必要的“技巧”，那么升职便是自然之事了。

2．知识老化

在某公司做了10多年财会工作的小琳连年获得公司优秀员工称号，是部门经理的热门人选。可最后公司高层却没有任命她，而是从外头招聘了一个善于计算机操作，说得一口流利外语的“外人”。其实，这并不是上司对小琳有什么不满，上司早就想栽培她，多年来几次提出送她去进修，可她却以工作忙并有家庭拖累为由婉拒了上司的美意。由于不及时给自己“充电”，知识日趋老化，难以应对新的挑战，自己的位置也只能“原地踏步”了。

随着科技的发展和时代的进步，会不断出现新知识、新技能，需要我们不断地“充电”，以便及时地吸收有利于自己的知识，才能使自己适应形势的发展，并立于不败之地。在不断创造出效益的同时，还可增加自己在职场上的砝码，让自己拥有更多的升职机会。

3．私心过重

佳佳在杂志社里算得上是个拔尖人物。不久前，杂志社争取了个刊号，要再办一本财经杂志。物色主编时，佳佳是最热门的人选了。可在开会讨论时，几位上司都心存疑虑，因为大家都知道佳佳私心太重，不仅频频地与其他同事明争暗斗，还在暗地里收取“好处”，而新创刊的杂志潜藏着巨大的商机，版面有很多可利用的地方。如果私心过重，很容易在操作过程中牟取私利。基于这种顾虑，上司最后任命另一位编辑为主编。佳佳一气之下，只有一走了之。

私心过重的人往往会损害集体的利益，并影响职场中人际关系的和谐，甚至会产生腐败行为，因而这类人很难得到上司的提拔。最好的办法是把眼光放得长远些，不要为了一点蝇头小利就与同事闹得一塌糊涂，搅得公司不得安宁。

4．太重于名利

小李供职的广告公司是集体创意、运作一体的一家大公司，每次由她呕心沥血写成的广告策划，交到主管孙女士手里后，策划人就变成她和孙女士两人。她实在气愤不过，与孙女士发生了好几次摩擦，因此受到压制，难有出头之日。

现实中只要有上下级关系存在，诸如署名问题就会经常发生。你应学得豁达一些，以事业为重，否则就只有做自由职业者了。