对于许多职场人士来说，最大的苦恼莫过于工作很卖力，却得不到领导的赏识。如果要获得领导的赏识，我们就要主动拉近跟领导的距离。当然，谁也不能否认要消除跟领导的距离感首先要做好工作，甚至做得十全十美，这样领导才会觉得你是一个有用的下属。

但是，只懂得埋头苦干并不一定会得到领导的赏识。美国人力资源管理专家科尔曼提出：“职员能否得到提升，很大程度上不在于是否努力，而在于领导对你的赏识程度。”

那么，如何才能得领导的赏识呢？

假如你因为得不到领导的赏识而苦恼或者想在公司有一番作为，那你不妨将跟领导的交流方式化严肃为风趣，说不定会取得出人意料的效果。

一个年轻人在找工作，他来到麦当劳应聘钟点工。领导问他：“你会做什么？”他说：“我什么都不会，不过我会唱歌。”

领导说：“你就唱一首歌试试吧。”于是，他就开始唱歌了：“更多选择，更多欢笑，就在麦当劳！”

领导一听就笑了，随后又问了他一些对于麦当劳有什么了解之类的问题。最后，年轻人被顺利录用了。

上面的例子中，年轻人在面试中借助了幽默的力量。他以唱歌的方式说出了麦当劳的广告语，不仅顺利博得领导一笑，同时还获得了领导的好感。

我们再来看一段职员与经理之间的对话：

职员：“经理，您实在是热爱工作的人！”

经理：“我正在琢磨这句话的含意。”

职员：“因为您一直都紧紧地盯着我们，看我们有没有正在工作。”

职员通过跟经理开玩笑，不经意间就拉近了跟经理的距离，况且经理也是一个幽默的人。

跟领导开玩笑一定要把握好时机，最好能够抓住跟领导面对面谈些风趣的俏皮话的机会。比如，俩人一起等电梯或者在卫生间一起洗手都是大好时机。另外，幽默地“冒犯”领导也是拉近彼此距离的好办法。

即使是以沉默严谨而著称的美国总统柯立芝，也曾被人用幽默的方式“冒犯”过。

有一次，柯立芝总统去华盛顿国家剧院看戏剧演出。

看到一半的时候，总统就开始打瞌睡了。演员马克停下歌唱，走到前排，提高音量对总统喊道：“总统先生，是不是到了您睡觉的时间了？”

总统睁开眼睛，环顾四周，终于意识到这话是冲着自己来的。他站起身来，微笑着说：“不，因为我知道今天要来看你的演出，所以一夜没睡好，请继续唱下去吧！”

马克并没有因此开罪总统，相反，他倒成了总统的好朋友。这则对话不仅表现了演员直言不讳的幽默，也展示了柯立芝总统的机敏和幽默感。不难看出，适时适度地使用“以下犯上”的幽默，往往能够拉近跟领导的距离，赢得领导的理解和信任。

当工作太累的时候，很多职员都会偷个小懒，这时如果被领导抓了个现行，你会怎么应对呢？

有一个建筑工地的工人被安排去搬运东西，可是他每次只搬一点。工头实在看不过去，不得不开口说话。

工头：“你在做什么？你看别人每次都搬那么重的东西！”

工人：“嗯哼，假如他们要懒到不像我搬这么多回，我也拿他们没办法。”

幽默的狡辩，工头也被逗笑了。

工人以幽默的语言为自己的偷懒行为狡辩，领导就算会批评他，也会比较随和，责罚也会轻一些。如果你对于装疯卖傻的演技颇有心得，那么不妨也在对你颇有微词的领导面前，以若无其事的样子告诉他这样的话：“幸好我已经娶老婆了。”当然，你的领导很难理解你这一句话的意思，必定是一脸茫然的样子。这种时候，你可以如同自言自语一般对自己说：“所以，我现在才能习惯别人对我的唠叨……”

的确，幽默有时可以拉近跟领导的距离。不过，生活中任何事情没有绝对的，跟领导距离的远近也同样如此，距离太远或太近都是不合适的。假如一个人对分内工作不认真，成天围着领导转，只知道说好话、空话，刻意巴结奉承领导；或者整天坐在那里等领导安排工作，如同提线木偶一般，领导拽一下，他才动一动。这些行为是不可取的，这样的下属无形中被领导给疏远了。所以，在与领导接触和交流的过程中，用一些幽默技巧，可以保持与领导的合适距离，还能得到领导的赏识。

最后要特别提醒大家一点，溜须拍马不是幽默，千万不要走上溜须拍马的路，那会破坏自己的形象。