作为下属，如果发现领导下达的命令里有错误的话，该怎么样向领导说明呢？有的人性格直率，结果“犯颜直谏”，导致双方的冲突。当然，耿直并没有什么错误，只是有些时候，在向领导说明自己意思的时候，不必采取很直接的态度。

有位女士工作精干且颇有建树，但是始终没有得到提拔。终于在某一天，她为这事与领导争了起来。

“在争论中，我们互不相让，气氛十分紧张，”这位女士后来回忆说，“然而这场唇枪舌剑之后不久，我就不得不离开了那家公司。”

很多时候，“犯颜直谏”不能让你得到想要的结果，反而会带来更大的损失。因此，我们应该学会更有效的沟通：没有把握取胜，就不要轻易向领导开战。不过，这并不意味应当尽量避免与领导产生分歧。

对于不甘寂寞的下属来说，至关重要的恰恰不是唯唯诺诺，而是采用恰当的方式，将自己的不同见解，告诉领导。那么，该如何向领导提出异议呢？

第一，要选择好时机。在找领导阐明自己的不同见解时，先向秘书了解一下领导当时的心情如何是很重要的。如果领导没有秘书也不要紧，只要掌握几个关键时间：当领导进入工作最后阶段时，千万别去打扰他；当他正心烦意乱而又被一大堆事务所纠缠时，离他远些；午饭之前以及度假前后，都不是找他的合适时间。

第二，心平气和了再去。如果你怒气冲冲地找领导提意见，很可能把他也给惹火了，所以你应当让自己心平气和。尽管你已经积聚了许多不满情绪，也不能一股脑儿地抖搂出来，应该就事论事地谈问题。因为在领导的眼里，一个对企业持有怀疑态度、充满成见的下属，是无论如何也无法使他重鼓干劲的。如果你在领导的眼里是这样的印象，那么你就只能另寻出路了。

第三，清楚地说明问题，尽量避免争论。争论不利于问题的解决，反而会引发不必要的冲突，影响你达成目的。当领导和下属都不清楚对方的观点时，争论往往会陷入僵局。因此，下属提出自己的见解时，必须直截了当，简明扼要，这样才能让领导一目了然。你可以把自己的不同意见清楚明了地写在纸上请领导看。这样有利于领导去思考，可以避免陷入争论。

第四，提出解决问题的建议。通常说来，你所考虑到的事情，你的领导早已考虑过了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。

第五，站在领导的立场上。要想与领导相处得好，重要的是你必须考虑到他的目标和压力。如果你能把自己摆在领导的位置看问题、想问题，做他的忠实合伙者，领导自然而然也会为你的利益着想，助你完成自己的目标。

第六，不要当面就让领导承认你是对的。也许你的领导是个直爽的人，错就是错，对就是对。他会很豪爽地告诉你他是错的，而你是对的。可是，大多数情况下，领导是不会这样做的。如果你对他的决策提出了异议，他可能会告诉你：“你的提议很有道理，但是，我还要考虑一下。”当他这样跟你说的时候，就证明其实他已经开始接受你的意见了。所以，你没有必要步步紧逼。

总而言之，并非不可以向领导提出异议，关键是你如何恰当地提出异议。还有，你要知道，领导大多数都是从基层做起的，他们也很了解做下属的难处，也很了解下属的心理。只要你能掌握上述这些方法，找准合适的机会，针对领导的这些心理，就不难向领导表达自己的异议。