同事们有什么心事，都对你倾诉，而你也非常能体谅别人，是个很好的听众。你不仅愿意很耐心地倾听别人的心里话，而且你还能尽己所能地帮同事排除烦恼。就算事情不是力所能及的，你也会给予一定的安慰。如果你能做到这些，会有谁不愿意跟你做朋友呢？除此之外，要是你有自己的个性特点，具有一种独特的幽默方式，那就再好不过了。

阿雅和小玲是多年的同事，俩人隔桌而坐，情同姐妹，彼此也有着良好的默契。但尽管如此，有时也难免发生冲突。

有一次，为了处理领导交代的项目，俩人有不同的意见，无法协调，她们发生了严重的口角。事情发展到后来，双方开始冷战，彼此形同陌路。到了第五天，阿雅实在忍受不了这样的工作气氛，为了打破僵局，她便把办公桌的抽屉全部打开来东翻西找。

坐在对面的小玲冷眼旁观了好一阵子，终于忍不住好奇，开口说话：“喂，你把所有抽屉打开来，到底在找什么？”阿雅看看小玲，幽默地说：“我在找你的嘴巴和声音啦！你一直不跟我说话，我都快活不下去啦！”俩人扑哧一笑，重归于好。

阿雅这种个性化的幽默话语，使得小玲自然而然地消除了隔阂，愿与阿雅重归于好。幽默会使我们对同事的行为着眼于它的光明面上，而不是着眼于它的错误和缺点处。不管事实真相如何，我们应该了解并接受人性的小错，并借幽默增进同事间的工作关系。

有一次发薪水的时候，小赵的工资卡里面居然分文没有。他没有像一般人那样气得暴跳如雷，或者破口大骂。他跑去问财务部门的人：“怎么回事？难道说我的薪水扣除，竟然达到了一整个月了吗？”

当然，小赵后来一分不少地得到了薪水。

小赵对同事偶犯错误持一种宽容的态度，而不把它看成一件了不得的大事。他没有大骂同事，而是借助幽默的方式，跟同事愉快地交流，从而收到良好的效果。

巧用幽默跟同事沟通，以建议的方式取代批评，对工作上出现的问题，用轻松的心态和同事一起面对。那么，你和同事就会走向双赢。假如我们以尖刻的批评去对待一位没有处理好工作的同事，就会造成冲突的局面，反而不利于问题的解决。那位同事会失去信心，而我们会失去他的信任，得不到应有的支持。只有“以对方为中心”，了解他人，时刻不忘幽默，才能真正打开沟通的途径。

幽默可以帮助他人消除因工作带来的紧张感，驱逐挫折感。但是，如果不能认识到幽默对自己的裨益，我们就不太可能以幽默来激励他人。为了保证我们可以随时使用幽默的力量，我们应该时时刻刻保持乐观的心态，做好跟同事一起欢乐的准备。

我们在工作上，在处理与同事之间的关系上，都需要更肯定一些来表达自己。你可以对同事表达信任：“唔！我看得出你知道怎样把事情办好的秘诀。”你也可以表达感激：“谢谢你把你的想法告诉我。”这是一种积极主动的态度。随时保持这种态度，那么在遇到阻挠、遭受到不公平待遇、工作不顺、有所不满、情绪低落时，笑声才会产生。

一位男士打趣即将结婚的女同事：“你真是舍近求远。公司有我这么优秀的人才，你竟然都没有发现！”

对于这位男士的幽默，女同事不仅没有反感，反而开心地笑了，由衷感激他的友谊和欣赏。

同事之间荡漾着欢乐的气氛，这是多么弥足珍贵的友谊啊！除了同事关系，还有合作关系，杂志社出版社的编辑与作者之间就是如此。假如在合作期间能适时幽默，那么对推动双方工作的顺利进展是有帮助的。

美国作家杰克·伦敦答应给纽约的一家出版社写一本小说，却迟迟没有交稿。出版社编辑在多次催促都无果后，便给杰克·伦敦的住处打了个最后通牒式的电话：

“亲爱的杰克·伦敦，假如24小时内我还拿不到小说的话，我会跑到你屋里来，一拳揍到你鼻梁上，然后一脚把你踢到楼下去。我可从来是履行诺言的。”

杰克·伦敦回道：“亲爱的编辑，假如我写书也能手脚并用的话，我肯定能履行自己的诺言，按时将书交到你的手里。”

编辑跟作家之间的玩笑表明了他们亲密无间的合作关系。而作家为自己无法交稿所做的辩解，更是巧妙。

某杂志社的编辑收到一封来信：“亲爱的编辑，我希望和您达成一项默契，假如您刊用了我的稿子，您将得到稿费的一半，希望能得到您的首肯。”

编辑回信说：“您的意见很好。我希望钱都由您支付，每行5元。当您把稿子和钱寄来以后，我很乐意把它刊登在广告栏里。”

由于合作关系不同于领导与被领导的关系，所以处理事情应该平等协商，相互提意见、表示不同观点也应客气委婉些，以免伤了和气。以幽默语言来表达就是不错的主意。

歌唱家夏诺·帕蒂拉举行独唱音乐会，乐队里的钢琴伴奏却自顾自弹得很起劲，以至于琴声不时盖住歌声。尽管帕蒂拉数次向他暗示，可他全然不予理会。

演唱会结束之后，帕蒂拉跟自己的合作伙伴——钢琴家亲切握手，并幽默地说：“先生，今天我很荣幸，能参加您的钢琴独奏会。”

歌唱家用幽默的语言表达了对合作伙伴的不满，而且还照顾了对方的情绪，不失为一种巧妙而得体的方法。个性化幽默可以使双方认识到共同的问题，并站到对方的立场来看待事情。