面试的时候谈工资，是非常重要的。但这个问题很敏感。因此，许多人不知道该怎么提？有的人避而不谈，有的人漫天要价，结果往往不能在待遇方面达成共识。
其实，依我说，求职者就应该大胆地说出自己所期望得到的薪酬，坦然地与主考官交谈，说出自己的要求。只要工资要求合理，不会改变自己在主考官心目中的印象。谈工资的时候，只要是有根据，又不失礼，反而是求职者注重自身价值的自信表现。
看下面一个例子：
一家合资公司要招贤纳士，他们对求职者刘先生各个方面都感到十分满意，想聘请刘先生到本公司担任销售总监一职，于是，双方的话题转移到薪酬方面上来。
刘先生要求每月的月薪为1万元，招聘人员不敢贸然答应，因为这已经超过了公司方面允许的权限。那么，刘先生是如何跟招聘人员进行薪酬谈判的呢？
刘先生：我希望月薪1万元。我认为，我够条件享有这样的薪水，业务对我来说，不是问题。
面试官：可是根据你的资料，你在目前服务的公司月薪只有6000元。
照你要求的数字，比你目前的薪水增加了将近一倍；而一般的情况，最大幅度的加薪也只有30%。通常就任新职时，均约加薪10%。
刘先生：那当然啦，不过，假如贵公司确实有加薪的机会，短期内能够加到1万元，那么贵公司短期内给我8000元的薪水我也会同意的。
面试官：凭你的能力，你要求月薪1万元一点也不过分，那完全是合理的数字。问题是，我的能力只有那么大。按照我们的薪酬体系，只有8000元一个月。你的意思如何？
刘先生：好吧，就8000元一个月好啦。
面试官（面露难色）：给你7500元一个月，你同意吗？
刘先生：不，我希望8000元一个月。
于是，面试官叹了口气，不得已下了结论：好吧，既然非要8000元一个月不可，只好答应你了。
面试的时候，谈论薪水的问题是非常重要的一环。作为求职者，想要获得高薪无可厚非，但是要有理有据，不能漫天要价。另外，要注意讨价还价的方法。下面是一些需要注意的问题：
第一，在面对薪酬问题时，一定不要回答“看企业是怎么规定的”。这样的回答，会让面试官觉得你对自己缺乏自信，而且一旦入职，可能会因为薪酬达不到个人希望而产生困扰，萌生离职的想法。
其实，在投简历时，你就应该对该企业的基本薪酬情况有一个大体的了解。目前，很多企业在发布招聘广告时，都会明确标明薪酬情况。当然有些企业会在“薪酬情况”一栏注明“面议”。
那么你可以在网上查询类似行业、职位的薪酬情况，然后根据个人的工作经历、能力、职业等级等情况，估算出最基本的薪酬底线。
如果你是应届毕业生或者职场新人，在这方面可以采取相对保守一些的态度，以客观资料为最主要的考量重点。
第二，不要一开始就谈薪酬问题。基本上，面试官不会一开始就谈到这个敏感的话题，除非你在简历上标明的薪酬要求与他们能够提供的薪酬相差悬殊，或者过高，或者过低。在宝贵的面试机会中，先谈薪酬问题等于是在浪费面试机会。
这等于是在给面试官提供直接拒绝你的理由。当然，薪酬问题早晚都会正面面对，到那个时候，就不能再推脱了，那会显得你缺乏自信，显得软弱。
第三，不拘泥于薪酬本身。在面试中谈薪酬，不能“就事论事”。你可以告诉面试官，薪水并不是最重要的，你更在乎的是职位本身，因为你喜欢这份工作，所以才投了简历。或者告诉面试官希望企业能够了解自己的价值。这样，就把薪酬问题提升到另一个高度。
第四，设定范围。如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你可以给出一个你希望的薪酬范围，而不要说出具体的数字。因为一旦你说出了具体数字，等于自己封锁了退路，就没有转圜的余地了。
你可以这样说：“如果您一定要让我回答这个问题，从我的角度来说，肯定希望自己的薪酬水平符合自己的学历水平和工作经历，我希望自己的年薪不低于××万元。”
对于每年加薪情况，你可以这样回答：“员工薪酬水平的提高，取决于企业的经营业绩和盈利状况，但我也希望自己的薪酬增长至少和生活水平的提高保持一致。”
如果你之前的薪酬水平比较高，而你所应聘的岗位不能提供更好和同样的薪酬水平，而你确实很希望拥有眼前的这份工作，你就可以这样回答：“我非常希望得到这份工作，所以我可以考虑降低自己的薪酬期望值，但我也希望公司能给我证明自己能力的机会。我相信公司会对我的表现满意的。如果我出色地完成了任务，公司是否会考虑对我的薪酬做一些调整呢？”或者，你可以要求对方缩短试用期，比如将3个月的试用期缩短为1个月。
第五，将“球”踢给面试官。如果你不确定自己提出的薪酬要求能否被面试官接受，你可以请对方来回答。
比如，你可以问他：“像我们这样的大公司肯定都有自己的薪酬体系，请问您可以简单地介绍一下吗？”或者“请问，以我现在的学历、经验和能力，以及您对我的了解，在公司的薪酬体系下，我的待遇大约能达到什么样的水平？”
这时候，面试官一般会简单地介绍一下企业的薪酬体系以及奖金、福利和培训机会等。然后，你就可以根据市场行情和该企业的情况，提出你的期望薪酬范围。