“草根”为什么这样红

大众给予了“草根”更多的爱和关注，不是人们对于文化的发展要求降低了，而是他们在平凡人的身上看到了一种难得的品质。

“草根”英文直译为“grassroots”，始于19世纪美国，彼时美国正浸于淘金狂潮，当时盛传，山脉土壤表层草根生长茂盛的地方，下面就蕴藏着黄金。后来“草根”一说引入社会学领域，“草根”就被赋予了“基层民众”的内涵。

近年“草根”的出现频率急增，很多人和物都被会用草根来形容。白居易有诗“野火烧不尽，春风吹又生”，似乎是对草根的形象注释。草根因平凡而具有顽强的生命力，他们看似卑微普通，却生生不息、绵绵不绝。草根也许永远无法成为主流经营的一员，但是他们彰显出了自己独特的个性和魅力，给人们一种希望。草根是民众的，他们就在我们的中间，跟我们有太多的相似，所以人们会对他们有一种特别的亲近感，人们也就对他们给予了越来越多的关注和爱护。

现如今，郭德纲和他的德云社可谓是全国上下老幼皆知，现在想到现场去听一听郭德纲的相声，怎么也得上百元才能买到一张票。可是，谁能想到，10年前的他，不但默默无闻不被众人知晓，还生活得异常艰辛。

那个时候，郭德纲只是一个在北京和天津“跑堂”的草根艺人，为了得到一次表演机会，他可以在戏园子门口不分白天黑夜一直等，为了登台表演，他就借钱请别人吃炸酱面。有一次他去参加一次相声演出，向邻居借了一辆自行车骑，结果回来的时候车子坏了，他硬是推着车走回来。

成名之前，郭德纲没有固定收入来源，自己的表演也总得不到认可，没有戏院肯收留他，他就只好给别人配音，写剧本，做后期，甚至还跑过龙套。提起这些，郭德纲说：“谁说我一夜成名我和谁急，我这10年受苦遭罪受大发了，光看见我吃肉，没见着我挨打吗？”

是的，曾经为了生计到处奔波，现在却能够感受到舞台的光鲜，这不是谁都能做到的，但是我们都有机会得到的。尽管成功对于每个人来说都不容易，但是当出身卑微的人肯付出更多的努力，能够吃更多的苦，拥有了执著的追求和不达目的誓不罢休的勇气，那么没有什么困难是无法战胜的，也没有什么磨难是可以把我们压倒的。

“草根”为什么会这样红？相对来说，大众给予了草根更多的爱和关注，不是人们对于文化的发展要求降低了，而是他们在平凡人的身上看到了一种难得的品质，而这种品质正是我们当前最值得发扬的：草根红人总是能够给人一种希望：不管以前的处境多么艰难，只要有信心、有恒心，勇敢地与困苦的生活作战，你就能够冲破生活的阴云，看到美好的未来。

所以，那些还在生活的底层奔波的人们，只要拥有了草根精神，能够像草根那样勇敢地向生活挑战，也可能创造“咸鱼翻身”的奇迹。

应届大学毕业生：你只值300元

我们一定要学会放低自己，以归零心态从社会的底层做起，这样才能让人生学位不断升值。

每到毕业时节，关于大学生就业的报道就会很大篇幅地占据媒体报道的重要位置。考虑到现在的经济形势，大学生就业难的状况，有一些大学生认为现代社会是一个讲求实力和经验的社会，自己刚刚毕业还没有实践经验，所以即使工资很低，但只要能够给自己提供一个积累经验的平台，他们就可以接受。但是也有一些大学生，觉得自己已经接受了那么多年的教育，自然应该比其他没有读过书的人工资高，所以低于基本消费线的工资，他们是接受不了的。

低工资求锻炼的机会，高工资希望肯定自己的人生价值，同样的毕业生，却有着完全不同的想法，那么到底应该怎样看待这些大学生的价值呢？应届毕业生的工资，到底应该定位为多少钱呢？

用人单位给出一个数据：一般的应届毕业生只值300元。这个数据不一定准确，但是它告诉我们一个事实：应届毕业生没有什么可值得炫耀的，毕竟现在大学生到处都是，而且刚毕业的学生没有工作经验，对社会了解得也很少。在这种情况下，大学生并没有什么优势。所以，大学应届生不要高估自己的价值，要学会从零做起。

不可能每个人都出生在聚光灯下。大学生一毕业甚至还没毕业就找到一份好工作，从此一帆风顺的人毕竟是少之又少，更多的毕业生也只有和别人挤在一间不到10平方米的小屋里，每天找路边最便宜的餐馆，买张关于招聘的报纸，整日拿着一摞厚厚的简历奔波，往返于各个人才市场。对找工作的毕业生来说，那是一段黑暗潮湿的经历。

尽管历经波折，但是没必要害怕和烦躁。“蘑菇经历”是事业上最为漫长的磨炼，也是最痛苦的磨炼之一，它对人生价值的体现起到至关重要的作用。经过这个阶段的磨炼，你就会熟练地掌握当前从事工种的操作技能，提升一些为人处世的能力，以及培养挑战挫折、失败的意志，这也是最重要的。诸多能力的具备，为你将来职业的顺利发展铺平了道路。可是生活中很多人就是不愿意把头低下来，正确地评估自己，给自己定位，那么到头来无法提高自己，那么可能最终你的价值将到不了300元。

曾任微软副总裁的李开复雇用过一个助手，他很有能力，但他的一次自我评估，让李开复重新审视了他。这个助手在自我评估上说：“虽然我是那么谦虚的一个人，但是我认为我这一年的成就是不可思议的。”李开复知道，这个人自恃太高，觉得做他的助手受委屈了。

于是，李开复告诉他：“如果你真的认为自己做得那么好，你肯定不会安分地做这份工作，所以我认为你应该重新开始找事做，你认为多长时间能找到工作？”他说3个月。李开复给了他4个月的时间，让他去找工作。

3个月后，助手回到李开复的办公室，说：“我还没找到工作，只剩一个月了，你能不能多给我一点时间？”李开复问了原因，助手回答：“像我这么资深的人，你给我3个月是不够的，我需要9个月……”

李开复就又给了他两个月的时间，告诉他：“如果6个月你还找不到工作，我需要你的一封辞职信，这是公司的规定。”然而，6个月之后，助手还是没有找到工作，按规定他离开了公司。又过了一个月，他打电话给李开复：“我又回微软工作了。”李开复问他：“你没有找到工作吗？”

他回答找到了，还是在微软，不过职位比在李开复手下工作时低两级。

面对人生的低起点，不要总是不知足，也不要总是不懂得把握。在我们还不具备一定的实力与经验的时候，总把自己看得太高，无疑会影响我们向他人学习的心态，影响我们正常的工作态度。当我们开始因为别人的不器重而懈怠的时候，其实是我们搬着石头挡住了自己的去路。

所以，不管我们的起点在哪里，都应该虚心地接受，一点一点地丰盈自己的翅膀，那么总有一天我们会展翅高飞的。

石头碰鸡蛋，为什么受伤的总是鸡蛋

俗话说：胳膊拧不过大腿。如果还没有足够的实力向权威挑战，你就主动与对方硬碰硬，那最终受伤的只会是你自己。

在日常工作中，经常会出现下级对上级领导不满意的现象。有很多人会选择沉默，虽然背地里发发牢骚，但是当领导分配任务的时候，还是会认真地去完成。但是也有一些人希望将自己的不满直接发泄出来，或者想要趁机给领导一点“教训”，这样的做法无疑是拿着鸡蛋碰石头，到头来受伤害的只有自己。

市场部换了新经理。这个经理作风和之前的经理完全不同，李明和他的同事们有些不习惯。而且新经理对待下属极其严格，动辄高声批评，弄得人很没面子。但是他对上司满脸堆笑，极尽阿谀谄媚之能事。更为可气的是他自己明明水平有限，却总是摆出一副内里行家的样子。李明他们最害怕的是新经理把自己关在屋里若干个时辰，然后很兴奋地拿出一份计划表出来，要求下属们在几天内完成。李明他们照计划去做时，很难行得通。

李明本来就是个仗义执言的人，他实在忍受不了了。有一天，他敲开经理室的房门，直截了当地告诉他大家的意见。没想到经理的脸由白变红再恢复正常之后，很虚心地接受了李明提出的意见。

从此之后，新经理果然变了：对待下属温和多了，构想新的计划时也找来大家一起商议。

同事们都很感激李明，可李明还是感觉到经理对自己日渐冷淡，偶尔在办公楼里碰见也很尴尬。有时候李明想和他打招呼，他还会装成没看见一样走过去。

时间久了，李明觉得特别别扭，只好找了个理由主动辞职，离开了这家他工作多年的单位。

其实年轻人常犯这种错误，有些人血气方刚，碰到不满意的事情就会说出来，也不管上级和领导的面子。他们觉得如果不把问题解决掉，自己就无法继续工作。有些人虽然不敢当面去撞石头，但是也会被石头间接撞碎。越级打小报告就是被暗算的典型方式。

刘超所在部门的经理这些日子工作效率低下，有时还对工作一拖再拖，使得原定计划总是不得不推迟进行。总经理为此很不满意，经理却推说是手下的员工工作不努力，还告诉大家如果再不按时完成工作，就扣大家的奖金。刘超越想越觉得气愤，就写了份匿名报告交到总经理手中，谁知总经理不但不严格查处，还把这份报告交给刘超的经理处理。经理很快就知道这报告是刘超写的，就随便找了个理由把刘超辞退了。

越级打报告和直接打报告都是拿鸡蛋去撞石头，相比之下越级打报告可能会让当事人更加讨厌你，觉得你心机重，有可能让你摔得更惨。

如果一定要越级报告，就要注意以下几点：其一，不要写匿名信，匿名信往往给人造谣中伤之印象，通常不会重视，而且匿名是纸包不住火的，高层领导迟早会知道是你做的；其二，所陈述的事实必须真实可信、有凭有据，所提出的建议，必须很有分量，如果越级报告的内容不够斤两，高层领导只会睁只眼闭只眼，然后你很容易被高层领导“牺牲”掉；其三，越级报告应当简明地陈述事实，越级报告的出发点应当着重于对公司事业的真诚关心，而不是一味地发泄自己的愤懑不平，希望高层领导“为你做主”，应该把个人的感情压抑下来，摆出“忧国忧民”的诚意。

但是越级报告一定会造成以下恶果：不招高层领导喜欢，遭到顶头上司忌恨，被同事们看做小人。所以在选择越级报告的时候一定要慎重。如果没有弄清楚状况，就硬要拿着鸡蛋碰石头，到最后毁掉的只有自己的前程。

当你还当不了领头羊时，那就先躲在羊群里

我们常常不能正确地评估自己的实力，总觉得在目前的位置上是一种“屈才”，其实很多时候我们并不如自己想象中的那么强大。

没有人是天生的领导者，那些走向成功的人士，也是经历了一番痛苦磨炼的。所以，当我们还没有足够的能力撑起一片天的时候，就不要总是炫耀自己，总觉得自己比别人强，而应该虚心学习，潜心修炼，期待有朝一日能够丰盈自己的翅膀，振翅高飞。

某大学计算机系的两个同学，在校时品学兼优，特别是在英文和计算机技术方面优势突出，毕业后一同到了北京一家著名的软件公司，令同学们羡慕得不得了。没想到，两个月后，同学甲就因为另外一家私企的高管位置引诱而跳槽。当时他和同学乙商量一起走，乙对本公司文化已经非常认同，且不看好那家公司，苦劝甲不要贸然跳槽，可是被经理职位诱惑冲昏了头脑的甲去意已决，当月就走人了。然而他哪里想到，那家私企资金链异常脆弱，还处于四处融资阶段。果然不久就听说新公司运转出了问题，正常薪水无法发放，甲又跳槽了。在余下的两年中，他就像一只无头苍蝇一样四处乱撞，一次比一次失望，后悔“早知如此……”短短几年时间里，甲已经相继“客串”了软件、网络、销售、广告、媒体、汽车、保健品等多种行业。可谓“万金油”，什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做初级工作。以前的技术也跟不上趟了。奋斗了几年，两手空空。虽然甲在别人面前硬着头皮说跳槽“无怨无悔”，但打落门牙往肚里咽的难受滋味，只有他自己知道。实际上还是最初的那家公司最好，因为那家公司已经在纳斯达克上市，他的同学乙已经成为一个重要的部门经理，手里拿着可观的原始股票，买了车，同学聚会都在他新买的“高尚公寓”举行。而“跳槽冠军”甲仍然一无所有，惶惶不可终日。

很多人不能正确地评估自己的实力，总觉得在目前的位置上是一种“屈才”，其实有时候我们并不如自己想象中的那么强大。尤其是在工作中，看着别人做总是很容易，可是真正轮到自己做的时候，往往就会找不准方向、漏洞百出。所以，在还没有能力当上领头羊的时候，一定要虚心学习，将本领练得扎实。

当然，生活中也有一些人不是没有当领头羊的本领，只是还没有被领导注意到，这个时候，我们就应该寻找一切可利用的机会，为自己创造更好的发展平台。

半个多世纪前，上海滩大名鼎鼎的杜月笙，头脑机灵，办事老练，但早期的他一直没有出人头地的机会。后来他投靠黄金荣，在黄府做了一名打杂的仆役，他“眼观六路、耳听八方”，处处谨慎，把分配给自己的活做得又快又好，但由于地位太低，根本没有引起黄金荣的注意。于是他就经常找机会与黄金荣的贴身奴仆接近，以期让他们在黄金荣面前替他说几句好话。有一次，黄金荣的老婆林桂生得病，经久不好，求神占卦，提出要年轻力壮的小伙子看护，据说可以取其阳气，以镇妖邪，杜月笙是被选中的一个。

这个时候，黄金荣正宠爱林桂生，杜月笙便心中大喜，想“这下机会来了”，他决定好好伺候林桂生，以便倚靠林桂生换来出头之日。

于是，杜月笙“衣不解带，食不甘味”，尽力侍候林桂生，别人照顾，无非是随叫随到或陪坐一旁，杜月笙则全神贯注，不但照顾周到，而且能使林桂生摆脱烦恼，心情愉快，经常是林桂生还没有开口，杜月笙就已知道林桂生要什么东西，并且送到她的手上。林桂生想到的，杜月笙都想到了，林桂生没有想到的，杜月笙也想到了，把林桂生服侍得心花怒放，视他为贴心知己，到最后，已完全把杜月笙当成自己人，竟然把背着黄金荣在外面用“私房钱”放债等事也交给杜月笙经管。

同时，林桂生也时常在丈夫面前夸杜月笙，并提议提拔杜月笙，因为林桂生也看出杜月笙是个可造之材，这样黄金荣就将当时法租界的三大赌场之一——公兴俱乐部交给杜月笙经管。

很多人都知道杜月笙是上海滩的老大，却不一定能想到他在当老大之前，只是一个杂役。身份卑微的时候，他并没有自暴自弃，也没有抱怨为什么有人富有而自己只能给人家当奴仆。年轻的他知道自己暂时成不了气候，就心甘情愿地当好仆人，努力抓住一切可能出人头地的机会。

我们总是羡慕“咸鱼翻身”的人，殊不知，他们并不是一步登上事业的高峰的，他们的成功也是一步一步通过自己的努力获得的。他们也会经历痛苦，但是相对于别人的心浮气躁，他们更加沉稳、更加注重通过不断的付出来收获回报。

只有坐得了冷板凳，才能坐得了高堂

每个人一生的际遇都不同，然而只要你耐得住寂寞，不断充实、完善自己，当机会向你招手时，你就能很好地把握，获得成功。

我们常常听说，只有耐得住寂寞的人，才能大有作为，才能创造更多的精彩。在生活中，总会有许多默默无闻的角色，他们并没有享受到人们的关注，但是他们甘愿在自己的位置上认真地工作，将自己分内的事情做到最好。

很多人听过交响乐。演奏的现场，管乐与小提琴手总是默契配合着，大提琴也会时不时地加进弹奏的队伍，只有大号手，一直坐在那里不动。演奏马上要结束了，观众们就要对大号手失望了，可是就在最后的3分钟里，大号手终于吹出了震耳欲聋的声音，让整个音乐厅都为之颤抖。3个小时的演奏，大号手的表演不到3分钟，然后就默默地离开了。

有人说：“大号手要做的事情就是在一直数着拍子，然后吹出那一声响，那一声响可不是谁都能吹出来的啊。”没错，只有能够忽略自己位置的人，才能留下最美妙的音乐。只有能够耐得住寂寞的人，才能在事业上创造奇迹。

罗明是湖北一所大学的英语教师，在市场经济浪潮的推动下，他决定开创一番属于自己的事业，于是他离开了自己得心应手的教育界，到北京的一家俱乐部工作。北京的俱乐部大多数为会员制，要想有所发展，必须大力发展会员。而在俱乐部里，衡量一个人的工作业绩，主要是看他发展了多少个会员，以及售出了多少张会员卡。他的上司告诉他，现在唯一要做的事就是：售卡。

那段时间里，罗明对一切都感到生疏，初来乍到，也没有可以利用的关系。可想而知，他的处境有多窘迫！他决定采取一个初入道者都采用过的笨办法：扫楼。“扫楼”是业内人士的术语，即大大小小的公司都聚集在写字楼里，你要一家一家地跑，一家一家地问，那种情形就跟扫楼差不多。当然，你必须要找经理以上的高级管理人员，最好是总裁，普通的白领是难以接受价格不菲的会员卡的。

罗明的生活从此发生了180度的大转弯。他由一名体面的大学教师，一下子“跌落”成了一个“厚脸皮”的推销员。那是一种什么样的感觉？他心理上的落差感十分强烈。

有一个朋友问过罗明关于“扫楼”的事情。那个朋友阴阳怪气地问他：“‘扫楼’是不是很威风，一层一层，挨门逐户，就像鬼子进村扫荡一样？”罗明听完这番话，内心真是酸甜苦辣什么滋味都有。往事不堪回首，他至今还清楚地记得“扫楼”之初的狼狈和艰辛。他曾经精确地统计过，他“扫楼”的最高纪录是一天内跑了10栋写字楼，“扫”了72家公司，感觉身体像散了架一样，腿和脚都不是自己的了，别说走路，挪动一下都很困难。那天晚上，他坐电梯从楼上下来，在电梯间里，他感到自己的胃正在一阵阵痉挛、抽搐、恶心，唯一的想法就是找个清静的地方大吐一场。他经常忍受人们的白眼和奚落，这对于从小到大都一直备受尊重的他来说，该是怎样一种伤害啊！

如果推销会员卡只有“扫楼”这一种方法，那么很少有人能够坚持下去，也很少有人能够成功。“扫楼”只是步入这个行业的初始阶段，秘诀还是有的。大约半年后，罗明开始出现在俱乐部召开的各种招待酒会上。出席这类酒会的人都是些事业有成、志得意满的成功人士。置身于这样的环境中，罗明发现那些如同铁板一样的面孔不见了，那些刺痛人心的冷言冷语不见了，现在出现的可能是真正意义上的彬彬有礼。他感到自己一下子放开了。他本来就该属于这里：他的涵养、他的才学，即使他曾经历过一段坎坷的“奋斗史”，又怎能磨灭他所固有的价值与尊贵呢？他知道他们需要什么，知道他们需要听从什么样的劝告。这是很重要的，因为他一下子就能拉近与他们之间的距离。他的语言、他的讲解，也不是那样干巴巴的，仿佛带有一种难以抗拒的鼓动力。他告诉他们，俱乐部将会给他们最为优质的服务，而购买价格昂贵的会员卡，就是一种地位、身份和财富的象征。

在一次专为外国人举办的酒会上，似乎没有人比他更游刃有余。他能说一口纯正、流利的英语，这让他一下子就与外国人打成了一片。他曾经一个下午同时向8个外国人推销，结果竟然售出了9张会员卡，其中有一个人多买了一张，是送给他朋友的。每张会员卡5万美元，每售出一张会员卡，销售人员可以从中提取10%的佣金。罗明一下午的收入就很容易推算了。

从那以后，罗明在几个俱乐部之间跳来跳去。到了2004年初，他终于在一家俱乐部安营扎寨。他已经不用再去“扫楼”了，即使是参加招待酒会，他也不用怂恿别人买会员卡了。他有良好的学历、良好的敬业精神和销售业绩，所以，他从销售员、销售经理、销售总监一直到俱乐部副总裁。显然，如果没有当年的“低人一等”，哪里会有后来的“高人一筹”呢？

“低是高的铺垫，高是低的目标”，对于那些已经处在事业金字塔顶端的人，你只要去研究他的经历就会发现：他们并不是一开始就“高人一等”、风光十足的，他们也曾有过艰难曲折的“坐冷板凳”的经历，然而他们能够端正心态、不妄自菲薄、不怨天尤人；他们能够忍受“低微卑贱”的经历，并在低微中养精蓄锐、奋发图强，然后才攀上人生的巅峰，让世人瞩目。

从宋兵甲到喜剧王的蜕变：星爷的成功是从龙套跑起的

“你可以看不起我，可以羞辱我，我只会低眉顺眼，也许还会在你羞辱我的时候给你赔笑脸。但是我会在背后一直努力，直到有一天你发现，你已经无法张口羞辱我，因为我已经比你站得更高。”这就是周星驰成功的秘诀。

看过周星驰的《喜剧之王》以后，很多人的心里都会有沉甸甸的酸楚，一边大笑一边流泪，在观众的心里产生了强烈的反差：尹天仇这个“死跑龙套的”，对于自己的演艺事业认真而又努力，尽管只在戏里扮演一个出镜不到几秒的死人，他也在固执地研究不同的死法。他带着自己对角色的认识来演绎一位出场就被娟姐干掉的龙套，可是没有人听他对剧本人物的认识，也没人听他的分析，他被剧组的人臭骂一顿，盒饭没了，饭碗也丢了。可是他不死心，依旧要自导自演做着自己的演员梦，并对每个人都认真地介绍自己：其实我是一个演员。勤奋终于有了回报，经过一些机缘巧合，最后他回到先前没人捧场的街坊福利会举行戏剧表演时，来观赏的观众人山人海，连以前的大腕也来给他捧场。

“其实我是一个演员。”这是周星驰对自己说的话。喜剧之王里的主人公就如同他自己，勤奋努力可是谁都懒得答理他，看不起他，厌烦他一个小跑龙套的还那么不听导演的安排。

在没有跑龙套以前，周星驰家境贫寒，甚至比不上一般人。中学毕业后，他因为成绩不好，所以没获得会考的资格。他有过半年多找不到工作的经历，当母亲和姐姐外出工作养家时，他则在家里打拳、睡觉，睡完又打，打完又睡觉，根本没有一技之长。

他没有什么特长，但是对当演员充满期望，当时香港无线电视台（TVB）招考演员，周星驰就拖着中学同学梁朝伟一起报名。为了给面试官留下好印象，身高174厘米的周星驰，前一天还特地花钱买了双昂贵的增高鞋，结果，放榜后，陪考的梁朝伟考上训练班，而穿了增高鞋的周星驰，因长得不够帅，考官根本懒得看他第二眼。

直到邻居告诉他TVB将招考夜间部训练班，他才又再接再厉，报考成功。好不容易跨进演员一行，却又迎来了8年跑龙套的命运。即使命运的恶神总是将他戏弄，可是他始终保留一丝笑意，持续往上爬，成为现在家喻户晓的喜剧之王。

由临时演员、电影明星，到同于企业CEO兼制片人，走过人生三阶段，周星驰事业规模一再扩大，从一个月薪水港币两千元，到片酬港币千万元以上，如今更是上亿美元票房制片人。

回头看周星驰走过的坎坷路，我们不禁要问：怎么才能从出镜不到两秒的小龙套成长为一个老幼皆知的著名笑星再到赫赫有名的导演？是不是源自于他的运气好？答案当然不是，用他自己的话说：“我是非常努力，才能有一点成功。”

有人总结说周星驰的票房之所以会高，不是因为他善于演喜剧片，而是因为他是一个“心理学专家”，他懂得真正的成功道理：把别人垫高了，把自己放低，让别人有了“安全感”，让别人有了“快乐”，让别人有了“自信”，让别人有了“希望”，这样别人才会喜欢自己，让自己顺顺利利地成功。

陈安之在《看电影学成功》中是这么说：“一般人是如何获得自信的？是通过比较：你比我好，所以我就没有自信；我比你好，就变成你没有自信。而每一个人都希望得到认同、得到自信。所以，周星驰演的角色，10部片子有9部都是演一个常被嘲笑、常被欺辱的人，演一个最被人看不起的人，能让所有人都觉得‘我一定会赢过你’的人，结果影片最后，周星驰一定会一反弱态，战胜强敌，扬眉吐气……”

这就叫“Tee-up法则”——Tee是打高尔夫球用的小支球托，up就是把它垫高起来的意思。所有人打高尔夫球，在开杆的时候，都必须插下那个Tee，才有办法把球打飞起来。这就是Tee的作用：把自己放低了（像没有价值），再把对方垫高了（对方显得高大而有价值），结果自己就成了对方离不开的、最有价值的“Tee”。

也许这就是周星驰成功的秘密：你可以看不起我，可以羞辱我，我只会低眉顺眼，也许还会在你羞辱我的时候给你赔笑脸。但是我会在背后一直努力，直到有一天你发现，你已经无法张口羞辱我，因为我已经比你站得更高。

怎样正确对待“怀才不遇”和“大材小用”

一定要选择适合自己的空间，如果你是鸵鸟，就应该开拓一片自己的土地；如果你是雄鹰，就应该展翅翱翔。

怀才不遇是每个“千里马”都担心的事情。有才而无人识，这种处境比没有才华更叫人难受。可是伯乐并不常常有，千里马中的大多数也许和其他驴子或者骡子混迹在一起，只被用来骑出去到市场买个货物、驮驮重物，发挥不出自己的专长，那么在这种情况下千里马要有什么样的心态呢？渐渐自暴自弃，心甘情愿地和其他马一样做“负重”锻炼，还是不甘平凡，用最好的状态等待伯乐的发现？毫无疑问，如果选择了自暴自弃，那么我们没有输在别人的不赏识上，而是输给了自己。有些机会是需要等待的，一边打造自己一边等待时机，这样才会有获胜的机会。

一开始，东方朔在汉武帝面前并不受重视，于是他就哄骗宫中看守马圈的侏儒们说：“皇上认为你们这些人对朝廷无用，耕田劳作体力不够，任职做官又不能治理政事，参军入伍也不会指挥作战，只会白白耗费衣食，如今想把你们全部杀掉。”侏儒们听说后十分害怕，哭了起来。东方朔又建议他们：“皇上就要从这里经过，你们何不叩头谢罪？”当汉武帝来到马圈，侏儒们都跪在地上，一边磕头，一边痛哭。汉武帝问清怎么回事后，非常生气，派人把东方朔召来，责问道：“你胆敢编造谎言，该当何罪？”东方朔正等待着这个机会，于是振振有词地说：“我活着也要说，死也要说。侏儒身高三尺，俸禄是一袋粟，钱是二百四十；臣东方朔身长九尺多，俸禄也是一袋粟，钱也是二百四十。侏儒饱得要死，臣却饿得要死。如果臣的话可以采用，请用厚礼待我；不采用，请让我回家，不要让我尸位素餐。”汉武帝听了哈哈大笑，赦免了他的罪过。不久后，东方朔就被提升了官职。

先让领导“注意”我们，然后他们才会有可能“重视”我们。晋升之路通过领导实现，有“野心”的人千万不要太默默无闻了。

和怀才不遇类似的事情是大材小用，这是代表领导已经发现我们是人才，可是没有可以让我们施展的地方，所以也只能给我们一些小事做。这种情况也很不妙，一方面我们自己心里会有落差，觉得给我们的任务琐碎而且没有挑战性；另一方面，领导心理也会嘀咕：“我现在让他熟悉了公司的运营情况，了解了各个流程，他要是哪天碰上更好的机会走了，我不是还得再花时间招人和培养其他人吗？”

某中学校长到某大学选毕业生，欲招聘几名教师和校刊编辑。一位新闻系的学生前来应聘。校长看了看这位同学的简历，挺优秀，还在市级报刊上发表过多篇报道，文笔很不错。当然很能胜任校刊编辑的职位。这位中学校长便说：“你学的是编辑专业，但我们校刊是一份小报，我想多少有些大材小用。你大概是打算到我们那儿去积累经验，然后跳槽到大报纸去吧？”这名学生见校长笑容和蔼，就没听出校长说这话的深意，也就没对这话作出反应，只是笑了笑。其实这学生本没有跳槽之意，他本来就喜欢像学校这样的简单环境，但校长看见他沉默的态度就以为他默认了自己的推测，于是马上把他否定了。

这个故事告诉我们在面试时一定要留个心眼，琢磨一下问题的“话外之音”。如果我们没有觉得自己在公司里受到“屈才”，就及时表明立场，认真踏实地工作。而如果觉得公司太小，不适合自己的发展，就不要浪费自己和别人的时间，用更多精力来寻找适合自己发展的行业和公司。

做人要降低一个层次，做事要提高一个档次

做人要降低一个层次，不是让你的道德层次降低，也不是要你对自己的要求降低，而是要你对自己的“所得”降低。做事要提高一个档次，不是说收入的提高，而是标准的提高。

虽然生活中人们常说“一分辛劳就有一分收获”，可是并不是所有的事情都能应验这样的结果。所以，付出多而回报少是再正常不过的事情。如果过分计较自己没得到的东西，那么我们就只能在痛苦中徘徊，而如果我们甘愿付出，对于任何事情都投入百分百的激情和认真，那么我们一定会把生活过得充实、快乐。

如果一个人想要成功，就不能一直把视线盯在自己的报酬上，不能只顾及自己的面子问题，而应该能够承受发展道路上的一切压力，冲破前进路上的任何阻力，用心思考怎样把工作做得完美。这样，我们才能离成功越来越近。

因此，我们在工作中要学会低调做人，高标做事。在我们的一生中，需要面对的只有两件事：一是学会做人，二是学会做事。低调做人，高标做事，是做人做事的理念。低调不意味着低俗、懦弱，而是一种谦逊的态度。低调做人，意味着在与人相处的过程中能够保持一种较低的姿态，不招摇，不显示自我，也意味着对他人要抱有一颗感恩的心，还意味着不会向对方提出过高的要求。这样才能时时受到欢迎和得到他人的尊重，并且拥有一个好的人缘。要学会做事，高标是关键。高标做事，不是张扬着让全世界都知道你在做什么，而是要以一种很高、很专业的姿态去做，认真地做好、做成功。能完成百分之百，就绝不只做百分之九十九，高标还意味着无论面对什么事情，都要有积极和自信的心态。好的心态和态度是事情成功的最重要因素。只有这样才能称得上是高标做事。当然，想要做好任何事情的前提是要学会做人。如果我们每个人都能时时以“低调做人，高标做事”的标准来要求自己，那么，我们就已经向成功迈出了坚实的一步！

如何才能使自己的事业风生水起？如何才能在单位里脱颖而出？如何才能尽快获得提职晋升诸如此类问题，是我们每一位职场中人都时刻关注，并苦苦思索的问题。经过无数的事实证明：成功没有捷径，要想在事业上有所成就，就一定要记住：低调做员工，高标做工作。因为这是优秀员工的标志。美国金融界的杰出人士罗赛尔·赛奇曾经说过：单枪匹马、既无阅历又无背景的年轻人起步的最好方法：第一，谋求一个职位；第二，珍惜每一份工作；第三，养成忠诚敬业、高标做事的习惯；第四，认真仔细观察和学习，为人要谦虚、低调。

职场中得罪不起的6种人

生活中总是存在这样那样的规则，这些规则不会因为我们没有察觉就消失，更不会因为我们的无知，就轻而易举地宽恕我们。

职场是一个复杂的场合。在不同公司，甚至在同一公司，形形色色的人都可能有。这就需要擦亮我们的眼睛，看看哪些人是得罪不起的。

1.挑拨离间的人

挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司内建立个人信誉。万一有一天，有什么是非发生，你得尽量虚心忍耐，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。

这种人做了你的同事，你除了谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来。无论他向什么人挑拨或离间，都不要为之所动。

如果他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，那他就会孤立你，弄走你。

2.口蜜腹剑的人

如果你有这样一位老板，在他面前你要装出呆呆的样子，他让你做任何事情，你最好都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你笑着猛点头。万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你要笑着推诿，而不要接受。

如果他是你的同事，最简单的应付方式是装作不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就找理由马上离开。能不做同一件工作，就尽量避免和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。

如果他是你的部下的话，只要注意三点：首先，找独立的工作或独立的工作位置给他；其次，不能让他有任何机会接近上面的主管；最后，对他表情保持严肃，不带笑容。

3.愤世嫉俗的人

这一类型的人，对社会上的一些现象非常看不惯，认为社会变了，人心愈来愈险恶，快活不下去了。

和愤世嫉俗的人共事，说不上好还是不好。只要他所愤的事不是公司的福利、制度，对你来说这只是其个人行为，没有什么好说的。当有一天他对公司的制度、福利有意见时，你就有福了。他往往会牺牲自己，为大家去谋一些好处来。

对愤世嫉俗的部下，要劝他多吸收新的知识。告诉他现在社会进步了，风气开放了，他的那一套理论已经过时了，要收起来，否则，会跟不上时代。告诉他：“骂得不得要领，你会被见笑，我也失面子。”

4.喜欢奉承的人

与此类人共事，不可与他为敌，没必要得罪他。平时见面最好笑脸相迎，和和气气。如果被他看出你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。

5.雄才大略的人

这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。每到一个地方，不论他是否已待很久，或已成为组织中的正式主管，他都能在极自然的状况下，影响别人，控制群体的行为。有雄才大略的人，见识往往异于常人，思考方式也有其个人特色。他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，他都能欣然接受。但是，时机成熟，他会奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。当然，也不是每一个雄才大略的人，都能成大功立大业。但是，为人处世自有风格，不卑不亢、不急不躁是这种人的本色。

有雄才大略的老板，你是跟对人了。碰到这种老板，你要虚心地向他学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，你也不要两手空空。

有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如果一山不能容二虎的话，也可各取所需，各享盛名，各得其利。如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮他成功，自己多少也留下识才的美名。

有了这种部下，你应有自知之明。知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。虚心地接纳他，给他实质上的资助及肯定。这也是一种情感上的投资，到时候一定是有利润的。

6.语言苛刻的人

与此种人共事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能反击，否则，是自讨没趣，惹祸上身。

如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。我们付出的爱心和教诲，有时会替公司带来一份意想不到的收获。

有人说：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。”认识上述6种人，我们便会明白办公室何处是人际“雷区”，这样才能在职场安然自得。

多想一步，一切皆有可能

只有思考才能为我们的理想保驾护航，只有多想一步，我们才有机会创造奇迹。

俗话说：“只有努力寻找的人才能找到，大门只会对敲门的人敞开。”只有通过耐心、实践和无止境的思考，让主动思考为你的工作保驾护航，你才能做得更好。思考是人类独有的能力。我们有认识和发现的能力，还有反应和构思的能力。我们通过思考、感悟和探寻而获取知识的能力决定着我们工作的效果。许多时候，多用一下大脑，生活中就会出现种种惊人的奇迹。

下班后，一家百货公司的经理去检查他的一个新售货员：“你今天服务了多少顾客？”

“一个。”售货员回答。

“只有一个？”经理说，“你的营业额是多少呢？”

售货员回答：“5万美元！”

经理大吃一惊，让他解释一下。

“首先我卖给他一个鱼钩，然后卖给他渔竿和鱼线。接着我问他在哪儿钓鱼，他说在海滨，于是我建议他应该有只小汽艇，于是他买了一条7米长的快艇。当他说他的轿车可能无法带走快艇时，我又带他到汽车部，卖给他一辆大一点儿的汽车……”

经理惊讶地说：“你卖了这么多东西给一位只想买一个鱼钩的顾客？”售货员回答：“不，他只是为治他妻子的头痛来买一瓶阿司匹林的。我告诉他，夫人的头痛，除了服药外，似乎更应该注意放松。周末快到了，你可以考虑去钓鱼！”

为了顾客着想，从他的角度出发，售货员创造了一个销售奇迹。在生活中，只要我们也能走出以自我为中心的思维模式，从别人的角度去考虑问题，那么我们也有可能得到意想不到的收获。

安德鲁·福克斯年轻时最热衷的就是出入纽约高档俱乐部，为省钱，他想方设法去蹭票。直到有一天他突然问自己：为什么不直接与俱乐部老板协商，给那些热衷于过夜生活又想省钱的消费者优惠待遇呢？没想到这一简单的主意给他带来了巨额财富。

今天，人们通过他的网站不仅可以享受到美国各大俱乐部的优惠服务，还能找到各地的旅游信息。2005年，网站的营业额已达到2200万美元。

1983年，年幼的约瑟夫·萨姆皮维夫患上了糖尿病，不能吃含糖过多的冰淇淋。为了解馋，他为自己做了个不含糖的冰淇淋。15岁时，他已经研制出好几种不含糖的甜点。

在美国，胖人很多，这种低糖食品非常受欢迎，约瑟夫尝试着把自己研制的甜点拿去卖，取得了巨大成功。如今这位年轻的企业家已开发了40多种无糖食品，畅销全美，每年的销售额超过1亿美元。

在不甘平庸、善用大脑的人那里，没有什么是不可能的，工作更不是一件困难的事情。

从某种程度来讲，工作就是一个思考的过程；工作取得进步，就是一个思考深入的过程。思考得多了，想到的方法自然就多。当一个猎人打着一只兔子时，他就会想办法去猎一只鹿；当他猎到一只鹿时，他就会想如何去打一只熊。而只有这样不断地思考，不断地寻找更好更有效的办法，才有可能成为一名优秀的猎人。细想一下，工作何尝不是如此呢？

然而，在实际工作过程中，遇到困难，有很多人不懂得积极开发大脑，进行思考，寻找解决的方法，只是一味地寻找各种借口进行逃避，试问，这样的人怎么可能拥有良好的前途呢？只有那些遇到困难，第一时间就会积极思考、寻找方法的人，才有可能在职场上站稳脚跟，获得发展。