热情的人就像一团火，能够燃烧身边的一切，给他人带来光和热，冷漠的人则恰似一块冰，能够把人变得冷冰冰，甚至浇灭人心中本来的热情。现代社会，人们处处提倡正能量，唯有热情的人，才能改变生活的现状，改变身边的人和事。也许有人会说自己是外冷内热型的，虽然心里热情似火，但是表面上却冷若冰霜，又该怎么办呢？细心的人会发现，成功的人大多非常热情。那么，我们如何表现自己的热情呢？即使一个人心里热情似火，如果传递给他人的是冷淡，也是不能如愿以偿的。这就要求我们学会表达，学会用热情感染他人。

在生活中，我们可以看到那些说话高手都有一个特点，那就是他们每时每刻都有一张迷人的笑脸，对任何人都非常热情，用行动“拉拢”周围的人。他们在自己的关系网中自由穿梭，不断地结识新朋友，扩大自己的关系网，而这也正是我们应该学习的。

人与人之间的交往其实很微妙，很多情况下，人们看似为了名利而不停地争夺，实际上，当得到了心里真正想要的尊重和感动时，一切就都是可以放下和释然的。

岑阳在某家公司做动画设计，是一个踏实能干的设计师。一天，总经理把一个年轻的女孩带到公司里，向大家介绍，这是新来的秘书乔乔，请大家多帮助多关照。乔乔看起来年龄很小，站在办公室门口，一副胆怯的样子。岑阳主动给她端茶倒水，还热心地带她熟悉了一下办公室的环境。

乔乔是来给总经理做秘书的，应该负责公司的接待和日常工作，但是她什么都不会。对于现代化办公设备的使用，乔乔不懂；对于跟客户交涉的问题，乔乔不懂；对于对外联系的问题，乔乔不懂；对于处理同事间的业务需求，乔乔也不懂……乔乔总是在焦虑地找寻感觉，可是还是不知道如何是好，毕竟她以前从未接触过这类工作，一时茫然也是正常的。就这样，乔乔一会儿跑出去接电话，一会儿又呆呆地坐在办公室，不知道自己应该做什么。

岑阳明白，乔乔还没有进入工作状态，于是便主动帮助她熟悉业务。岑阳给乔乔介绍了公司的其他几位同事，然后告诉她公司的主要客户有哪些，客户一般会咨询哪些问题，要怎样回答他们。此外，岑阳还向乔乔挨个儿介绍公司设备的使用方法，比如打印材料、复印文件、使用传真机等。对于订餐、订票等问题，岑阳也给乔乔进行了详细的讲解。

有了岑阳的引导和细心解说，乔乔渐渐进入了工作状态，对业务也熟悉起来了。当岑阳忙不过来的时候，乔乔还能帮她打印图纸，核对图纸上的数据，很有几分“学成出师”的意思，两个人相处得很融洽，配合得也很默契。总经理看到乔乔进步这么快，心里非常高兴。

时间过得很快，转眼乔乔来公司已经半年了，她已经完全适应了公司的一切。年关将近，大家都准备回家过年了。为了表示对岑阳的感谢，乔乔极力邀请岑阳去她家做客。鉴于乔乔的一片热心，岑阳就答应了。但是想不到的是，乔乔带岑阳来到了总经理的家。

直到此刻，岑阳才知道，原来乔乔是总经理的亲外甥女，刚刚高中毕业就到公司上班。总经理本来很担心乔乔的文化底子薄不能胜任公司的工作，没想到在岑阳的帮助下，她进步很快，工作完成得也很好。在饭桌上，总经理再三向岑阳表示谢意。

从此以后，岑阳得到了总经理更多的赏识与照顾，她的努力与热情得到了总经理的高度评价。随着公司规模的扩大，岑阳的职位越来越高，薪水当然也越做越多。一年之后，公司搬到了更大的办公大楼里，岑阳顺理成章地成了设计部门的经理。

如果岑阳没有热情地帮助乔乔，就不会有这段友情，也就不会那么快得到领导的赏识。热情的力量不言自明，热情是一种大爱，更是一股不容忽视的能量。

细想我们周围热情的人，就能明白热情的吸引力及感染力有多大。热情具有强大的吸引力，人们一旦受到热情的感染，便会让人心情美好、快乐。因此，热情将使你变得更吸引人，也更能感染人，给他人留下美好的印象。

一个热情的人，眼睛里一定跳动着小小的火苗，带给人纯真和友善的感受；一个热情的人，在与他人握手时不会如同蜻蜓点水，而是完全张开手掌，真诚地握住他人的手；一个热情的人，言谈举止间很少会故意地冷落他人，而是始终真诚如一；一个热情的人，浑身都会散发出热量，能够融化坚冰……热情有如此神奇的魔力，从现在开始，让我们成为一个热情的人吧。