人在职场，要想生存和发展得好，需要注意许多忌讳，尤其是和领导说话时，更要谨慎谨慎再谨慎。

把领导看得太高

在职场中，怕老板的人不在少数。每次和领导沟通，心里就一直打鼓，好像要进考场般腿肚子哆嗦个不停，因为觉得自己口才不好、专业知识不够、书读得不多、说话也很没逻辑，感觉就像领导不是你的职场伙伴，而是你的考官，每天只会找你挑错似的。其实不用紧张，领导既不是人生判官，也不是生活评委，他最在意的其实是你的工作态度。

总觉得领导太忙

有的人不敢向领导汇报工作，总想着领导都很忙，担心自己说的话没有意义，领导没耐心没时间听完，甚至会担心自己的汇报会影响领导做更重要的事……于是每次汇报都上气不接下气，恨不得三两句就把话讲完。结果这样荒腔走板的状态，在领导眼里就成了对工作不认真。

看低领导

有些人则自视甚高，总觉得领导工作能力不如自己，各方面都没有自己专业！这种人和领导沟通的时候会带着些许傲慢和漫不经心，或者用不招人待见的语气回应领导。但是，大家想一想，一个人能做到领导的位置，必然阅人无数历经风浪，很多事他只是看破不说破而已，但这并不代表他会一直容忍你。所以我们应该清醒自持、低调做人，不要骄傲过头。

越级汇报

1995年，被誉为“打工皇帝”的唐骏当时已经通过了微软的面试。他在做出Windows操作系统的开发模式方案，并获得实验模块的测试成功之后，非常兴奋地给比尔·盖茨写了一封电子邮件，想要一鸣惊人。

比尔·盖茨给唐骏回了一封短信说：“我没有时间看你的具体内容，不过，我建议你和你的直接领导沟通一下。如果能证明这是一个很好的想法，我相信你的主管会很感兴趣。”

事后，唐骏回忆说：“坦白说，当时的我很有点心高气傲的感觉，所以想得到比尔·盖茨直接的认可。但我这样越级报告的行为本身，从管理的角度来看是非常错误的。这种动不动就找高层领导，并认为这是职场制胜法宝的心理，在中国不少企业的员工里并不少见。”

比尔·盖茨当时的回信其实很有技巧，他没有表扬也没有批评唐骏，也没有把信转发给唐骏的顶头上司，但是，他通过这种方式告诉了唐骏，怎样做才是与上级沟通的正确流程和方法。

下级越级汇报是对领导的不尊重，也是对他权威的一种藐视，更是对企业运作流程的逾越，无论在哪里都是不被认同的。

是不是已经有人看到了自己的影子？