“升职”和“加薪”不是对等的，升职有可能会加薪，但是加薪未必就会升职。加薪意味着你将要承担更多工作量，面对更高要求的考核，而升职则意味着你将要帮助公司解决更多的问题，承担更多的责任，所以跟老板谈之前，你要先明白，自己是想升职还是想加薪，或者是想两全其美。这样，你才能锁定目标，找到谈话重点。

但是，要谈成功，你还需要两把制胜武器——数据和底气。

谈升职加薪的时候，业绩是绕不开的话题，这也是老板给你升职加薪最重要的依据和参考。因此，业绩就是你最重要的谈判筹码。而业绩最重要的支撑就是数据。比如，你完成了多少项目，每个项目花费多少时间，为公司带来了怎样的价值，以及和其他员工相比，你的优势是什么。

当领导一目了然地看到你一年的工作成果，当然不会轻易拒绝你的升职加薪要求。

而底气，是指你对自己的能力和价值深信不疑。你相信，自己一旦升职加薪，能为公司创造更多的可能。比如，如果你想从普通员工晋升为副经理，那么你就要告诉领导，升职之后你的人脉、资源、能力会加倍转换为收益，然后详细描述你对未来的计划，让领导看到可能性。