心理学研究表明，我们的原生家庭经历，常常会在我们成年后与别人之间的互动中再次浮现。所以，员工与领导之间出现沟通问题，往往和他的原生家庭有关。比如，那些对领导心生恐惧的员工，家里也许有一位威严的父亲或是挑剔的母亲；总觉得领导偏心不公的员工，从小可能受尽了委屈和亏待；喜欢和领导对着干的员工，平时也会对亲人耍脾气，仿佛青春叛逆期被拉长了；还有那些认为领导不重视自己的员工，在成长过程中，他们的想法和感受也许从未被人在意过。

在心理学领域，这种现象叫“心理投射”，指一个人把自己之前经历过的情绪、感受、价值观、信念、好恶等体验，不自觉地投射到外界事物或者他人身上。当我们把对原生家庭的负面感受不经意投射给领导时，就会不知不觉竖起一道屏障，领导变成了你满腹怨气的“父母”，而你则是一直不知道怎么跟父母相处的孩子。

在心理投射的影响下，你和领导都变成了“猫鼠游戏”的参与者。你的工作驱动力不是成绩，而是领导有没有关注你、重视你——领导表扬你，你就能开心骄傲好久；领导忽视你，你就开始凑合糊弄工作。

领导和员工之间的关系，是职场里最核心的关系。你要清醒地认识到，你与领导的关系不是父母与孩子的关系，更多的是合作的关系，你没必要把他当成领导，但你可以把他当成生活上的前辈，敬畏他而不是畏惧他，真心诚意地跟他沟通交流。