似乎每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人有的确实怀才不遇，因为客观环境无法配合，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。虽然有时千里马无缘遇到伯乐，但这种情况主要还是自己造成的。自以为有才华的人常常自视过高，看不起能力、学历比他低的人。可是，社会上的事很复杂，并不是你有才能就可以得其所。别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。

而另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处乱发牢骚，大吐苦水。结果呢？有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。

大多数时候，我们会高看自己的能力，同时也容易把别人看得很低，也就是我们习惯用自己的优点去对比别人的缺点。一旦有了这样的心态，在公司就很难融入集体，总是觉得别人不如自己，觉得别人过于庸俗。

老子说：海纳百川，有容乃大。即使你真的是能力高于别人，在现代社会如果学不会协作，那也是成不了大气候的。更何况，这世上真正被人们称为天才的智者本就不多，我们自己的怀才不遇更多的只是一种错觉吧。有了这种错觉，就不愿意踏踏实实地做小事，“敬业”二字，自然也就不会放在眼里。一个不敬业，不愿与人协作的人，又怎么可能被委以重任？这样的人又怎么可能不怀才不遇？

是金子就会发光的，才华是不可能被埋没的。世间有伯乐，你就是自己的伯乐。

A和B毕业于同一所大学，而且也是几乎时进入同一家企业的同一个项目组。在最初的一两年时间，别人看不出他们有什么区别，但项目组的其他成员和上司却早已清楚A与B的不同的工作方式和处世风格。A是一个乐观积极的人，他总是在遇到困难时积极寻求解决的办法；而B很聪明，善于预见问题并在问题出现后说明与自己无关。几年的工作中，他们一直是同学、朋友和搭档。但几年后，A是越挫越勇，而且也在这个过程中积累了丰富的经验，同事和上司都很看好他；B则养成了知难而退的习惯，总是得意于自己的小聪明，但也因此受到上司的批评，同事们也不喜欢他，工作也没有什么提高，从未能独当一面，在生活上也是很不如意。

为什么在相同的条件下，A伴随着困难迅速成长起来，而B则面临被淘汰出局的危险呢？相似的教育背景、相似的企业环境、相似的成长历程，由于个体的不同，他们之间产生了相当惊人的差距。由此看来，个体的不同是造成这种差异的根本原因。这其中起主导作用的并不是个人的才华，而是每个人对待工作和生活的不同态度。

不可否认，有的人确实会因为环境或者其他的原因，而暂时不能得到施展才华的舞台，但这并不是就可以大发牢骚、怨天尤人，感叹“怀才不遇”的理由。我们常说“机会总是留给有准备的人”，何不把这当做努力的动力，积极地做好准备，一旦机会降临，你就可以大有作为。“怀才不遇”往往是一种消极的工作态度，这种态度对工作有百害而无一利。“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。这样一来，显然不利于工作。因此，这种心态千万别带到公司去。

要记住，“怀才不遇”是失败者的借口。诚然，这社会上有许多不公平的事，而打破它的方法，是加倍地努力，以求出头，使自己更富有能力。长期抱有“怀才不遇”的偏见，只会使人变为真正的外强中干。