20几岁的你，是不是因为畏惧而失去过很多难得的面试机会？那么，你究竟在畏惧什么呢？

担心被拒绝。初次求职的毕业生因为刚走向社会，迫切地希望得到他人的承认，得到面试方的肯定。然而，这种愿望有多强烈，随之而来的畏惧就有多深。

如果得不到这份工作，结果将会怎样？如果不被认可该怎么办？这些问题会变得越来越突出，并对求职者的行为产生影响，其思路也会因此发生微妙的变化。而当你不再根据自身的能力和热情来展示自己，而选择一味地追求得到承认和赢得赞许，那么你已处于求职的危险境地。你费尽心思讨他人欢喜，而丧失了自己的立场。最终，你将与近在眼前的成功机会擦肩而过。你被畏惧所左右，而不是让自己的才能把你领向成功的大门。

克服这种畏惧的最佳途径是大大方方地面对那些你认为会拒绝你的人。为什么呢？在多数情况下，这些人与你有些距离，因为与他们接触不多，你会凭空将一些虚幻的想法加在他们身上。但其实他们并不是全都如你想象得那样，拒人于千里之外。

对未来没有把握。因无法把握未来而裹足不前的例子俯拾皆是。1967年，瑞士手表制造商在其研究中心发明了电子石英表。然而，他们却拒绝了生产这种手表的建议。谁会要一块没有发条的手表呢？但10年之后，这一决策却使瑞士手表的市场占有率从65%下降到了不足10%。出现这一结果的原因在于，日本公司利用瑞士公司的发明，大规模生产、推广了电子表，而瑞士公司最后什么好处也没有得到。这与部分对自己的未来缺乏信心的求耻者是十分相似的。

与其他畏惧心理一样，对捉摸不定的未来的恐惧使你不愿轻易改变现状，对你而言，虽说可能目前的工作环境等多方面都不适合自己，但未知的将来却可能更加可怕，于是你宁愿忍受现在的痛苦而不去做什么改变。

聪明地冒险是对付这种畏惧的一剂良药。其实我们选择了求职就是选择了前进在通往未知未来的路上，为什么要裹足不前呢？

畏惧是一种心病，所以只能用“心药”。这药的配方就在求职者自己的心里。冷静地剖析自我，选择无畏，大声地向未来招手吧。