在职业倦怠期，员工不仅会降低自己的战斗力，也会影响自己职业的发展。如果自己是领导，倦怠情绪还会蔓延整个团队。职业倦怠还是早发现早治疗为好。

第一，自我检查。从工作满意度和职业激情度看自己的状态，两个项目，各100分，60分为及格线，60分以下为职业倦怠明显者，程度随分数变化，满意度和职业热情理论上存在结果不一致的可能，结果会体现自己对外在和内在需求的偏重。

第二，重新挖掘职业价值。转行或跳槽不一定是好选择，继续在岗位上挖掘，也许会有新的机会。

第三，树立职业标杆。列举自己尊敬、认同、崇拜的职场成功人士，分析他们的成功经验，向他们学习。其实，自己的老板就是一个很好的榜样！跟你的老板学习，这是再好不过的选择。

第四，丰富自己的人脉。读MBA、EMBA、参加经理人俱乐部、加入高尔夫俱乐部，甚至组织行业里的竞争对手，选择好圈子，结识“武林豪杰”，表现最好的自己，相信会有惊喜发现，职业倦怠就会抛到九霄云外！

第五，一直保持学习的好习惯。活到老，学到老！

只有解决职场的“倦怠期”，才能充满激情地进行每一天的工作。