对于任何人来说，你都不能保证处在职场或者商场中，自己永远不被人诋毁。但是，每一个成熟的人都懂得，诋毁对自己的伤害有多大，它足够动摇群众基础和领导信任。

被人诋毁是非常棘手的事情，因为真的非常难以处理。这是小人的手段，它和君子间的议论完全不同。更令人悲哀的是，当一个人遭到诋毁的时候，很难有人站出来说“公道话”，此刻越解释，事情就会越糟糕。

如果一个人平时的口碑非常好，人们接触他的时候，印象就会往正面的方向引导，也会更多地关注到此人的优点。但是，如果一个人给大家的感觉非常糟糕，那么人们的印象就很难扭转。所以，对于诋毁这件事情来说，问题关键不在于真相是什么，而是看你给自己贴上了什么样的标签。

唐光钧是一家大型公司的高管，有一次，他得罪了一名女员工张小妹。

张小妹是一名普通的工作人员，她长得非常漂亮，也一直渴望得到更好的待遇。有一天，她约唐光钧吃饭。唐光钧以为张小妹可能有一些问题要向他反映，就毫不犹豫地答应了一起共进晚餐。

吃饭的时候，唐光钧和张小妹稍微谈了几句，就知道了张小妹的真正用意。对于唐光钧来说，他虽然不是谦谦君子，但关系到公司内部的事情他还是非常谨慎的，而且他也非常讨厌这么有心计的女人，他不想轻易地被人利用。于是，他打着擦边球就从张小妹的话题旁边溜了过去。吃完饭之后，唐光钧也主动地抢先付了账。

可以说，在这件事情上，唐光钧的表现简直令人赞美。可是，吃完这一餐之后，过了不几天，有人就开始诋毁唐光钧，说唐光钧约张小妹吃晚饭，吃完晚饭之后就有不轨的行为，但被张小妹拒绝了。

听到这件事情之后，唐光钧采取了最正确的做法，那就是他懂得很多人会根据他的反应来判断这个传言的真假。于是，他非常镇定，采用了置之不理的态度。他认为，这样做大部分的人会认为自己是无辜的。而且，他采取了一个果断的行为，那就是开除张小妹。

问题却并没有得到真正解决，张小妹离职的时候，居然给全部的同事发了一个邮件，声称自己被开除是因为唐光钧对自己的骚扰行为没有得逞。

看到邮件的唐光钧，头立即大了，他已经感觉到周围空气的紧张，这是一个非常阴狠的指控，它彻底动摇了唐光钧的威信。没有人怀疑张小妹说的一切，因为唐光钧平时也的确喜欢和一些长得漂亮的女员工打情骂俏。此刻，面对这个诋毁，唐光钧即使解释再多，也没有人会轻易相信他。

张小妹走了不久，唐光钧也不得不离职了。

很多人有这样的一种偏见，那就是诋毁都是给平凡员工的。只要自己做得好，那么就可以避免别人对自己的恶意诋毁和重伤。

这样想的原因在于这部分人对于人的心理的认知的盲点，举个简单的例子来说，迈克尔·杰克逊已经走到了流行乐坛的顶层，但是还是被人诋毁，而且全世界的人都相信了对于他的所有的诋毁。

原因在于，位居更高的人，更容易被人妒忌，人们宁愿相信流言。那么，在公司中也是如此，越是高层，曝光面就越广，就越容易受到别人的诋毁。解决这个问题的关键就在于，聪明的人平时就该给自己种下好名声，注意自己的生活细节和言行。如果把自己的光辉形象塑造得非常好，关键时刻，你给大家留下的美好的晕轮效应就能成为你职位的保护神。

这就是职场个人品牌的作用，个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化。如同企业一样，深入人心的品牌无需过多解释和宣传，人们对它是认可的。对于个人来讲，同样如此，人有了品格标签，就在职场中有了信赖标志。