“小张去了上市公司，小李去了外企……看来看去都比我好，可他们的能力并不比我强多少，我怎么就得去一般的小公司呢？进不了大公司，我就不工作了！”

一棵树上的树叶，没有两片是相同的。大学生的“就业攀比”是在和别人作无谓的对比，这种“面子”上的较量，最终受伤最重的很可能恰恰是自己。如果实现不了自己的目标，攀比者必然是情绪低落、心态失衡，“高不成低不就”便由此产生。

在用人单位眼里，现在的求职者往往高不成低不就。他们认为，现在的求职者没有以前那么肯吃苦，专业知识又不能马上运用到工作岗位上来。这样的成见固然跟用人单位对求职者的具体情况不完全了解有一定的关系，但很大一部分原因还在于求职者自身。

人各有所长，人也各有机遇。努力寻觅自己中意的工作，这种做法本身没有错。但要明白一点：工作是找给自己干的，不是找给别人看的。一个人有清晰的自我定位，也在很大程度上体现了自身的成熟。近年来，越来越多的大学生选择当村官、下社区、进民企，有的人甚至为此放弃了到手的或可能很快到手的优厚的物质待遇。这本身就是大学生们心态日益成熟的表现。清晰的定位，务实的态度，再加上长远的眼光，才是年轻学子们得到理想工作的重要因素。

那么，该如何抛弃攀比心理，正确求职呢？

首先，读书期间苦练内功，积累专业能力。证书不代表能力，但用人单位在筛选面试材料的时候，这些是很重要的指标。如果你学的是会计，最好能拿到注册会计师资格证书；如果你想进外企，最好能有足够高的托福成绩和一定水平的外语口语能力；如果你想成为公务员，你最好先是党员并且具备相关的行政能力。

其次，找工作时不受专业局限，拓展综合知识。用人单位愿意录用研究生往往是看重他们的综合知识背景。因此，要拓宽自己的就业面，在读书期间多接触有关经济、管理、营销方面的知识，使自己成为一名复合型人才。

在主动求职前，必须先认真分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，了解自己的价值观、就业倾向、就业态度，分析自己的求职技能和技巧，从内心先问问自己想干什么、能干什么，客观分析自己的竞争力如何。要做到有头脑地自己与自己竞争，而不是一味地与他人攀比。

再次，要肯吃苦，愿意从基础做起。作为一名新人进入公司，由学生转变成为企业员工时，有太多的技能需要学习和掌握。面对新的环境，我们只有肯干多干，才能在实践的过程中积累更多的经验，才能为将来的工作打下扎实的基础。

最后，认真对待自己投出的每一份简历。很多同学在投简历时怀着“广撒网、多捕鱼”的思想，他们坚信投简历量变会引起质变，这样能使自己得到更多的机会。但当面试机会真正出现在眼前时，他们却会因为对所聘企业知之甚少而与工作失之交臂。所以，在面试之前，我们应该对应聘的单位有充足的了解，善待投出的每一份简历。

相信做到了以上几点，在不断有意识地加强自身能力的同时，准确地进行自我定位，就一定能消除求职时盲目的攀比心理，不再使自己高不成低不就。