在一群人当中脱颖而出是难能可贵的，而且敢于迎接竞争是很多人都无法突破的事情。其实，对于职场来说，要完成这一步飞跃，应该首先实现自己心理上的飞跃。很多自认为优秀的人，往往脱不了“不争”的窠臼，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道现在的时代，领导已经没有那么多的耐心去市场挖金子，反而天天琢磨着从员工身上挖金子。所以，在发光要趁早的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。

梁天晴和贾鹏飞是同一部门的两名员工，一个是大学毕业，一个是高中毕业，而且，贾鹏飞还在餐馆做过服务员，是一个借助偶然的机会用假学历才进入公司的，这也一直让梁天晴瞧不起贾鹏飞。

人事部门发现了学历问题，找她谈话的时候，贾鹏飞也没有表示出胆怯，简直就是镇定自若。她说：“我渴望这份工作，有那么多的竞争者，我能不想办法实现自己的愿望吗？而且，到了公司之后，我兢兢业业，每天最早来、最晚走。我虽然没有学历，但是我也不挑待遇。我的年纪也还非常小，作为女孩，我可以把最有精力的几年时光奉献给公司。虽然我也一直想向公司诚恳地道歉，我的假学历是不对，但我一直想等工作做得更好的时候再跟领导说……”

一番话，让人事经理觉得眼前的这个女孩有股闯劲，而且以这个理由开除她也的确会给这个女孩造成巨大的伤害，况且自己还要再去招聘；此外，贾鹏飞也适应了公司的工作，她的工作也的确不需要太高的学术文化背景。

反而，在人情往来上，贾鹏飞非常具备优势。无论遇到什么人，她都能巧妙应对不说，还能迅速解决问题。

梁天晴骨子里有一种清高，不屑于和贾鹏飞争长论短。有时候，她非常看不上贾鹏飞总是喜欢在午餐时凑到主管的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过的管理学课程，而贾鹏飞所说的那些，梁天晴在几年前就已经很熟悉。还有贾鹏飞读的所谓的“新书”，自己一星期以前就读过。贾鹏飞还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至会将梁天晴私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。

梁天晴对自己的要求是很高的，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。开会时，她几乎从不发言。担心自己的见解不够优秀。

不久，终于发生了一件让梁天晴大跌眼镜的事情。梁天晴实在看不出贾鹏飞究竟有何过人的能力，当自己还在调整心情、与世无争、不断学习的时候，贾鹏飞却很快升职了，因为主管非常欣赏贾鹏飞，对她的评价是积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备可贵的领导才能！

因为贾鹏飞的自信、主动、敢说敢做让她获得了升迁的机会。公司开会的时候，为什么很多人从不发言，是因为害怕别人觉得自己的话其实大家都想到了，事实上大多数人都在和同样的恐惧作斗争。但最重要的是，只要努力在每个团队讨论中大声说出自己的想法，你就可能成为一个更好的公共场所发言者，对自己的想法也会更自信，你所获得的个人成就和赞誉就一定更多！

总之，任何时候都应该对自己的观点保持强有力的自信，这是竞争中的王者气质。当然，不是因为你说什么就能马上让公司赢利，重要的是领导选择你，并不取决于你是否真的合适，真的才华横溢，真的能把市场吃透，做出惊天动地的大事，而是取决于你是否让领导在心理上感觉你很适合、感觉你才能出众、感觉你胸有成竹。