在西方管理学中有一条定律叫作“华盛顿合作定律”，这条定律是讲一个人敷衍了事，两个人相互推诿，三个人则永无成事之日。为什么会出现这样的情况呢？因为人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每个人的能力都为1，那么10个人的合作结果有时比10大得多，有时甚至比1还要小。因为人不是静止的动物，更像是方向各异的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。这条定律同样可以适用于气场。

如果你认真观察过大雁南飞你，就会发现：

（1）当大雁鼓动双翼的时候，对身后尾随的同伴具有带动的作用。当大雁成群飞行排成V字型的时候，比孤雁单飞的时候增加70%的飞行距离。

这给我们的启示是：与拥有相近、相似气场的人共同工作，可以更迅速更便捷地达到目的，因为彼此之间能通过气场的能量和信息交流相互推动、互相促进。

（2）无论哪只大雁在任何情况下脱离队伍，它马上会感受到一股动力在帮助自己回归，借助前后伙伴的力量，它很快便能回到队伍中来。

这给我们的启示是：如果我们像大雁一样聪明的话，我们会留在与自己气场和谐的地方，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。

（3）大雁们会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。

这给我们的启示是：我们必须确定从我们背后传来的是鼓励的加油声还是嘘声或者其他胁迫叫嚣的声音。因为气场需要的是和谐的共鸣而不是能量的相互消耗。

大雁向我们展示了合作对发挥自己气场能量的巨大作用，如果我们不懂得合作，成为了孤雁，气场能量就会散乱不堪，无法发挥作用。

杨如毕业后进入公司工作，由于他在学校时就是班上优等生，所以在进入公司后，常常恃才傲物，个性强硬，从不认输服软。

当时和杨如一起进入公司工作的还有汪志。汪志和杨如一样，也非常优秀，然而进入公司之后，他看到身边的人都很踏实地工作，于是他就收敛锋芒，勤奋工作，连喜欢抽烟的毛病也因办公室无人抽烟而戒掉了。他还主动热情地和同事打交道，于是很快就赢得了同事和上司的喜欢。

在年终评选优秀员工的奖励大会上，由于汪志的优秀工作业绩和同事的支持，他受到了表彰。杨如也非常努力地工作，甚至工作成绩比汪志还好，可是由于同事对他的评价不佳，上司也觉得他做事太“独”，在评选大会上他一票也没得到，也没受到表彰。

杨如认为自己不受重视，感觉英雄无用武之地，因此辞职而去。离开这家公司后，他换了数家公司，也没有找到满意的工作，为此深感苦恼。

随着社会分工越来越细，做孤雁没法得到周围气场力量的支持。没有自己的气场圈就会显得孤立无援。成为“孤雁”的原因简单说来分为以下三种：第一种是人品问题，在跟他人相处的过程中对方觉得你不真诚不守信，招人厌。第二种是个性问题，自己性格比较孤僻古怪，不擅长与别人交流，不合群；第三种是那种太才华横溢的，容易惹来其他人的嫉妒而被孤立。

成功者都懂得通过合作来提升自己的气场能量，他们渴望与他人有更多的合作机会，为此，他们通常会做到以下几点：

1.精神饱满，充满自信

一个热情的人，以一颗饱满而火热的心来待人接物，自然会使对方受到你的气场感染，从而也对你热情洋溢。一个人在充满自信的状态下行动会更容易得到别人的信任，自信则人信之，精神饱满、充满自信，才能让人在无形中愿意与你靠近，拧成一股强大的气场力量。

2.保持轻松的微笑

经常面带微笑的人基本上都是平易近人的人，他们天生有着优良的吸引力，让人在与你进行合作的时候心情愉悦，彰显合作成效。

3.学会感谢和称赞

得到真心诚意的感谢和称赞，谁都会高兴。所以，在你心中对他人怀有谢意和敬意的时候，一定要抓紧机会告诉他，令他感动，促进你们气场的亲密度。

与他人合作时，我们的气场能量会与他人的气场能量进行交流，这种交流会促进自身气场能量的提升。你需要与他人保持良好的合作关系，尽可能地以此来提升自己的气场。