气场决定着你是否能够成功，是因为气场决定着你是否拥有强大的成就动机。所谓成就动机，是指成功者从事角色活动并欲达到某种理想境地的内在动因和心理倾向。它使成功者不断追求自我价值的实现，并使他们的心理素质和领导技巧在动态的锤炼中不断提高，臻于成熟。

当然，成功者成就动机的形成和发展，是一个复杂的过程，它要受到多种主客观因素的影响和制约。一个成功者的成就动机的强弱高低在很大程度上受外部客观因素的影响。这就对成功者自身的气场提出了挑战：是发挥正面的引导作用，还是负面的破坏作用。由成就欲望引发的能量是一柄双刃剑。当成功者在进入角色活动之前，一般都有一个良好愿望；当成功者在进入角色活动之后，还必须考虑外部客观条件的许可程度，以便确立一个合理适度的成就动机。成就动机适中，成功者本身释放出正面的能量，团队工作的进行会朝一个正面的方向发展。而成就动机过高或过低都会造成不良的结果。

如果成就动机过高，且又急于有所建树，容易脱离实际，脱离使用正面能量的底线，容易使自己变得急功近利，为了追求而追求，片面追求高标准、高速度，虚报浮夸，弄虚作假。而当所谓的付出得不到承认时，成功者便会产生心理挫折，心中的正面能量也会走向负面，有的甚至一蹶不振，消沉下去。如果成就动机过低，比较容易实现，又容易使成功者缺乏应有的进取精神，变得安于现状、无所作为。

但是成功者的成就动机更主要地来源于自身的成就需要，即自我实现需要。他们期望可以带领整个团队实现他们的奋斗目标，创造出丰富的物质财富和精神财富，以博得社会的认同，赢得威信和自尊。这来自于领导对自身强大气场的憧憬。一般说来，年轻有为的成功者，其成就需要都较强，他们往往乐于承担富有挑战性的工作。

一个人的成就动机在很大程度上还取决于抱负水平。它是成功者在进入角色活动之前为自己预先确立的成就目标。这个目标是成功者能量爆发的核心纲要。目标的积极感召性使成功者和他的团队为此作出了不懈的努力。俗话说，“人贵有自知之明”。对于一个聪明的成功者而言，更重要的是要充分了解自己，了解自己的长处和短处，知道自己能做什么不能做什么，决不做自己能力所不及的事。这样就可以避开可能引发负面能量的“雷区”。当然，抱负水平是由个人对其角色活动的成功或失败的体验决定的。

此外，一个人的成就动机还与其业已形成的价值取向有着密切关系。价值取向是成功者的大脑长期积淀的产物，是来自气场中最精华的部分。成功者的价值取向不同，选择就会不同，成就动机也就有所不同了。拥有崇高思想境界和高尚道德情操的成功者，常常将自己的成就动机建立在个人价值和社会价值统一的基础之上，而这种思想上的高度是领导奠定自己气场的重要组成部分。正是这样的成功者才会将实现自我价值放在为社会发展作出积极贡献的奋斗中，享受成功体验，使其人生价值与成就动机达到完美的统一。

当然，在实施领导的过程中，成功和失败的情况都可能出现，对此成功者应保持良好的精神状态，做到胜不骄，败不馁，做到“得意时处之以淡，失意时处之以忍”，始终保持以正面能量去领导影响团队。当工作遭遇挫折时，要积极消除跟随失败而来的心理障碍，将负面能量带来的损失降到最低，及时分析原因，吸取教训，争取在下次“战斗”中做到反败为胜。当事业取得成功，目标得以实现时，要充分吸收跟随成功而来的正面成果，用来调节自己的成就动机，增强角色活动的积极性和创造性，从而带领下属从一个胜利走向另一个胜利。

渴望成功的气场会引领着你拥有强大的成就动机，促使你不断前进。当你在不断前进的时候，也就会发现自己离成功越来越近了。