在人际交往过程中，那个能恰如其分地给他人赞美的人，往往会给他人留下深刻的印象，并能因此而获益。美国的一位管理学教授曾说：“赞美是一种有效而且不可思议的力量。”可以说，赞美是取悦他人的最佳方式。

奥尔夫的传播公司近日打算推出一系列的新产品，因此需要拍摄一组广告来进行宣传，所以，这段时间有不少广告公司的人来找经理谈业务。

这天，某广告公司的斯威尔也来到了奥尔夫的公司。刚走进奥尔夫的办公室，斯威尔就看到了墙上挂着的公司标志，他说：“哟，你们公司的标志设计得不错呀，不仅能给人一种很有活力、积极奋进的感觉，而且细看之下意味深长呢！”就这样，斯威尔开始了他的谈话。

奥尔夫非常自豪得说：“是吗？这是公司刚成立那会儿我亲自设计的。”然后，他开始侃侃而谈公司标志设计比例、色彩调配及内涵，其兴奋之情溢于言表。

最后，斯威尔顺利地拿下了奥尔夫公司的广告订单，在满足奥尔夫的赞美需求的同时，他顺利实现了自己的目的。

其实，说一句简单的赞美并不是一件难事，只要你留心观察，生活中处处都有值得赞美的地方。当你满足了对方的荣誉感，他自然不会怠慢你。我们相信，如果某人能以肯定对方成绩的方式来赞美别人，他必然会取得意想不到的成果。

情商高者总会记得，他人的赞美给自己带来的快乐有多么大，所以，他们时刻都不忘记多用动听的语言去赞美周围的人。假如你想让自己的人际关系更加和谐，那就尝试从今天开始真诚地赞美他人吧！

当然，赞美的话也不能毫无顾忌、不讲分寸，因为那样只会适得其反。并不是每一次赞美都能引起人们的好感，赞美也讲究一定的方法和技巧。得体的赞美可以鼓舞人，不得体的赞美只能害人害己。那么，如何赞美才算得体呢？

1.赞美要真诚

阿谀奉承不算是赞美，因为那不是真心话。假如你经常说一些违心的称赞，那当你真想赞美别人时，对方恐怕不会相信你。事实上，有很多细节都值得你去真诚地赞扬，根本没有必要说一些违心的话。

2.赞美要直截了当

在赞美的技巧中，只有直截了当的赞美能在最短的时间内以最快的速度击中对方，让对方感激涕零、激动不已。因此，不要吝惜赞美的语言，只要对方有好的表现，请马上对他说：“你真的太棒了！”

3.赞美要具体

要想赞美更有力量，那就要针对具体的赞美对象。一般来说，称赞得越广泛越庞杂，所发挥的力量就越弱。因此，赞扬最好针对一件具体的事情，如“你的领带跟这身蓝色西服很相配”，而不是笼统地讲“你今天穿得很好看”。

4.鼓励式的赞美

那些已经功成名就的人，早就听惯了赞美的声音；而那些因被埋没而自卑或身处逆境的人，才是最需要被赞美的人。由于平时很难听到一句赞美的话语，所以只要听到别人当众真诚地赞美，他们就能振作精神、斗志倍增。最有力量的赞美不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”，将赞美送给最需要它的人。

5.多在背后赞美他人

这是高情商者打通人际关节时常用的策略，它要比当面恭维别人的效果好得多。假如当面说他人的好话，对方可能会觉得你是在奉承他；假如好话是在背后说，那对方反而会认为你是出于真诚的。这样，人家更容易领情，并由衷地感激你。

在背后赞美他人，能极大地展现说话者的胸怀和诚实，能起到事半功倍之效。当发现你对任何人都一样真诚时，大家对你的信赖便会日益增加，因为在背后说的那些赞美之词，往往被视为发自内心而不带有任何个人动机的赞美。

6.赞美要看人下菜碟

人的素质有高低之别，年龄有长幼之分，跟不同的人交往，赞美的内容也要有区别。与一般化的赞美相比，因人而异、突出个性、有特点的赞美往往能收到更好的效果。

对面是同辈人的话，可以把赞美的侧重点放在能力、学识、思想、工作和为人修养上；对面是长辈老人的话，应以赞美其经验、成就和健康为主；对领导，可称赞其管理能力、体贴下属；对商人，要着重赞美他头脑灵活、生财有道；对干部，要赞美他为国为民、廉洁清正；对知识分子，则要称赞其知识渊博、宁静淡泊……当然，赞美要有一定的事实依据，虚夸要不得。