——边际生产力

在庞巴维克提出边际效用的同时，美国边际效用学派的代表克拉克提出了边际生产力论。

约翰·贝茨·克拉克（1847～1938）。1872年毕业于美国阿默尔斯特大学，随后留学德国汉堡大学。回到美国后，一直在大学任教，先后担任卡尔顿、史密斯、阿默尔斯特、哥伦比亚等大学经济学教授。1893～1895年担任美国经济学会会长。

如何理解边际生产力呢？有这样一个故事：有一个工厂一天先后招收了甲乙丙丁四个工人。甲一天创造的价值是100元；乙是80元；丙是60元；丁为40元，即从高到低依次递减。而他们的工资则是以丙为标准来计算的，假定一天都是30元。这是因为在资本数量不变的条件下不断增加工人人数，每个单位工人平均得到的工具设备就会逐渐减少，技术供应状况就会逐渐变化，则每一个追加的单位工人的劳动生产力必然递减，这就叫做劳动生产力递减规律。最后增加的那一个单位的劳动的生产率最低，这就是劳动的边际生产力。最后增加的单位工人就是边际工人（在上面的例子中为丙），最后一个单位工人的劳动就是边际劳动。这个边际劳动生产率，不仅决定边际工人的工资，而且决定所有与他处于同样条件下（劳动日、劳动强度和熟练程度）的工人的工资。这个劳动的边际生产力即边际工人增加的产量是决定工人工资的自然标准。因为他们的素质是一样的，可以互相代替。如果有的工人要求更高的工资，雇主可以解雇他，而用边际工人代替。在上面的例子中，如果“甲”提出过高的工资要求，该厂就会解雇他，再找一个和“丙”一样的工人去代替他。所以，边际工人增加的产量决定全部工人的工资标准。

当就业变得相当困难时，虽然工厂里的工作十分辛苦，也要靠不断的努力才能得到。

为什么边际工人增加的产量决定工资呢？因为，边际工人是站在资本集约利用的边际上，他们的被雇佣或离去，对雇主没有损失，也没有利益，只有在这个条件下他们才可能最后被雇用。如果他们的被雇用对雇主收入带来损失，雇主不会雇用他们。他们对雇主来说处于可有可无的地位，他们构成产业雇用上的“可有可无地带”。每个企业、每个部门以至整个社会的雇佣区域都有一个“可有可无地带”。另一方面，如果有些雇主不肯按边际工人增加的产量付给他们工资，在完全自由竞争下另一些企业家会支付这个工资雇用他们。所以只要自由竞争充分发挥作用，边际工人无论到哪里，他们所得的工资都会恰恰等于他的增加的产量。他把企业家的平均利润也看做是工资。

由于越来越多地利用机械进行大规模粮食生产，农业工人的工资也越来越低。

同样的道理，克拉克还从“生产力递减规律”引申出“资本生产力递减规律”来说明他的利息论。资本的边际生产力就是假定工人人数不变，不断增加资本，则单位资本所使用的工人数量不断减少，新增加的逐个资本所提供的产品数量也会递减，这就是资本生产力递减规律。最后增加的单位资本叫边际资本，它所增加的产量最小，生产力最低，叫做资本的边际的生产力。资本的边际生产力，即边际资本的增产量决定利息率的标准。它不仅决定边际资本的利息，也决定全部资本的利息标准。

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赫尔曼·戈森（1810～1858）是边际效用论的奠基人，他在《论人类交换规律的发展及人类行为的规范》（1854年）一书中提出了效用递减规律，即认为人们对某种物品的需要，随着需要的不断被满足，所感觉到的享乐程度逐渐递减，直至最后达到饱和状况。同时由这个规律派生出边际效用相等规律，是指在效用递减规律的作用下，达到最大限度享乐的方式。

克拉克关于工资与利息的结论是：如果资本数量不变，工资水平取决于工人人数，工人人数越多，工资水平就越低；反之则相反。如果劳动数量不变，利息水平取决于资本数量，资本越多利息率就越低；反之则相反。