李嘉诚从一个只有初中文化的服务生，历经几十年的打拼，成为世界华人首富，他到底是怎样做到的呢？李嘉诚曾经总结出这样一句成功经验：“因为我勤奋节俭、有毅力、肯求知，建立了良好的人际关系。”可见，在李嘉诚的成功中，注重人际关系是不可或缺的重要条件。

虽说商场充满了尔虞我诈，但李嘉诚坚信诚以待人，才能赢得别人的真诚和信任。有人曾说，商场中没有诚信可言，没有情谊可讲，但李嘉诚却表示这种想法大错特错，他说：“最简单地说，在商场中，很多时候我都会和别人签合同，合同可以是白纸黑字，也可以是口头协议，如果你根本没想过以诚待人，签订合同后不遵守，口头承诺后不兑现，到头来害的是自己。”

李嘉诚诚以待人、诚信做事是出了名的，他认为多结善缘的商人才能得到别人的信任和帮助，一旦赢得了别人的信任，生意自然会找上门来。李嘉诚说：“你要别人信服，就必须付出双倍使别人信服的努力。注重自己的名声，努力工作、与人为善。遵守诺言，这样对你的事业非常有帮助。”

“信者得赚”是商场中流行的一句话，在李嘉诚看来，你不但要让朋友信任你，更要让客户信任你，甚至让你的竞争对手信任你。他经常对别人讲：“要照顾对方的利益，人家才愿意跟你合作，并希望下一次继续与你合作。”只有以诚待人，多结善缘，才能够在朋友、顾客、供应商、合作者、银行、股东、广大的群众心目中，建立起你的信誉，他们一旦对你有了信心，你的事业又怎么会不成功呢？

无数成功的商人都十分注重人际关系，无数还未成功的商人也很注重人际关系。但人际关系的核心是什么呢？其实就是与人为善，诚信待人，多结善缘。

17岁那年，李嘉诚进入一家五金厂当推销员，第一年就获得了全场第一的销售业绩。老板非常赏识李嘉诚，可李嘉诚却在不久后提出了辞职，他想跳槽到一家塑料公司发展。老板对他的决定十分不快，尽管如此，李嘉诚在离开时，还是找到老板，诚恳地对他说：“感谢你对我的关照，我知道您对我的辞职不满意，但我还是要告诉你我的想法……”

李嘉诚的想法是什么呢？他认为塑料制品在不久的将来会替代木制品或金属制品，因此，他建议老板赶紧转行，要么调整产品种类，避免与塑料制品冲突，否则后果不堪设想。对于李嘉诚的善意忠告，老板十分感动。

后来有人问李嘉诚为什么要向老板提出建议，李嘉诚说：“人生在世，要多替别人着想，不能眼看着有人要遭难而袖手旁观，发现了问题不说，我心中不安!”值得庆幸的是，五金厂的老板听从了李嘉诚的建议，最终避免了与塑料制品冲突。从此以后，他和李嘉诚成了非常要好的朋友，一直有往来。

换做别人，在选择离开企业时，如果老板表现出不悦的姿态，恐怕很多人都受不了，哪还有心思向老板提出建议。可是李嘉诚这么做了，他的行为中蕴含着为人着想、多结善缘的交际思想。在他辞职的时候，即使老板的荣辱与他没有任何关系，但他依然善意相告，这正可谓真心真意替人着想。

与人为善、坦诚待人、谦恭有礼，是李嘉诚人际交往的重要原则。他的真正高明之处在于，把这几个原则巧妙地融合为一体，形成了独特的交际风格，使得他在复杂的人际交往中游刃有余，广结善缘。他曾经说，做人最要紧的是，让人由衷地喜欢你，敬佩你，而不是因为你有钱，才与你套近乎。换言之，你真正的魅力源于你的内在，源于你的与人为善，而不是你的财富。

人们常说，人与人是相互的，就像一面镜子，当你善待别人，对别人微笑时，别人也会善待你，对你微笑。其实，人际交往就是这样，你向别人报以善意的微笑，对方也会回报你一个微笑；你真心实意为别人着想，当你遇到困难时，别人也愿意主动为你提供帮助。这样一来一往，人与人之间就多了友情，多了融洽，相处起来就会更加愉快。即便对方是你的对手，甚至是你的敌手，你都可以用善意化解彼此的仇恨，让彼此握手言欢，在合作中互惠互利。

善待他人是李嘉诚一贯的经商态度，即使对待竞争对手也是这样。最典型的例子是李嘉诚在对待竞争对手怡和的态度上。当时李嘉诚协助包玉刚购得九龙仓，还从置地购得了港灯，并且率领华商众豪“围攻”置地，但是李嘉诚并没有与置地的创始人凯瑟克.纽璧坚结下仇怨，双方在之后的生意中握手言和，联手发展地产。

李嘉诚认为，商场虽然竞争异常激烈，但是在生意场上有竞争，更应该有合作，如此彼此恶性竞争，互相看对方不顺眼，非要置对方于死地，那么结果往往两败俱伤。反之，相互合作，共同发财，无疑是更好的经商之道。李嘉诚的与人为善在生意场上赢得了良好的口碑，也赢得了朋友由衷的爱戴，所以，他总能获得别人的支持和帮助，总能赚得盆满钵满。