诗仙李白曾在诗中写道：“人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。”每个人在成功时，都会欢欣鼓舞，有些人甚至会长时间得意忘形。那么，一时的成功到底意味着什么呢？在智者看来，一时的成功不过是一瞬间的兴奋与快乐，只是一段美好的记忆，是漫漫人生中微不足道的一个片段。一时的成功不等于一世的成功，如果得意忘形，势必会迷失自我。

每个人都应该有危机意识，因为人生充满起伏，不可能永远处于巅峰，享受辉煌。如果在你取得成功之后，不能继续再接再厉，那么意味着你将走下坡路。所以，但凡成功人士，都懂得保持危机感。

李嘉诚就是一个很有危机感的人。虽然在几十年的经商生涯中他一直高歌猛进，所获得的成就和财富不断增长，但是他一直懂得居安思危，他习惯于提前在心里头创造出公司的逆境。据知情人透露，当李嘉诚看到各种报道时，他就会设想自己公司的状况，找到公司有可能存在不足的地方，开始着手完善。等他完善好了，即使逆境来了，他也不会害怕。

李嘉诚曾经多次说过：“我做生意时，我警惕自己，若我继续有这个骄傲的心，迟早有一天会碰壁。”为什么李嘉诚这么有危机感，这么谨慎呢？原来，他年轻时表面上很谦虚，但内心其实很骄傲。当他看到其他同龄的同事经常去玩乐，而自己则坚持学习时；当他看到别人很少受教育，每天保持原状，而自己每天都在学习，一天天提高自己时，他的内心就会产生一种骄傲和自豪。但与此同时，他又会提醒自己：不要因为骄傲蒙蔽了双眼，尤其是当他创业小有成就时，他更加引以为戒。

俗话说得好：“创业容易，守业难。”也许你已经创业成功，也许你已经拥有万贯家财，但是请不要忘记你是怎样成功的，也不要忘记居安思危。否则，再辉煌的成就，也会在你得意忘形的自大面前化为灰烬。

有一个大老板，他年轻的时候因为努力学习，因为聪明能干，因为才智过人，因为时逢机遇，通过创业走上了一条发家致富之路。他用了不到5年的时间，就把一家公司从当初的注册资金5000元发展成年收入5000万的公司。当时他在同行业非常有影响力，被很多人恭维崇拜，被媒体报道。

渐渐地，他开始飘飘然起来，越来越不可一世。他开始买豪车豪宅，出入高档会所，在灯红酒绿的地方与女人厮混，他开始心高气傲，不再踏踏实实地经营实业，而是炒股、炒房，想着各种投机的办法。不到两年，他在股市和房市中就赔了很多钱，加之公司效益糟糕，最后他不得不宣布公司破产。

曾经风光的他，在短短两年时间内，就葬送了自己的事业，这不得不叫人惊讶。每当他回想起自己的创业经历时，他都会充满悔意地说：“如果我不得意忘形，不狂妄自大，如果我能踏实地经营公司，我就不会有今天的结局……”

醒悟是一种进步，但如果当初多一点危机感，何曾会让人生这般糟糕。这就告诫我们，不管你取得怎样的成就，都不要得意忘形。想一想李嘉诚，他的成就是我们不可企及的，但他都能做到谨慎低调，谦虚上进，我们取得一点成绩，又有什么好神气的呢？

红豆集团的总裁周海江曾在内部会议上说过一句话：“一个人多长时间没有危机感了，这个人就多长时间没有进步了，一个企业也同样如此。因此，我们要时刻有危机感，要居安思危，企业才会没有危机，才会进步。”

周海江认为，无论一个人、一个企业发展得多好，都不能缺少危机意识。他表示，红豆集团现在发展得很好，但是并不代表没有问题。在管理上，红豆还有松懈的地方，应该不断加强和改进。正因为他认识到这一点，红豆才会把每年的三月份定为“挖潜月”，即审视企业是否有需要改进的地方，以消除公司隐患，确保公司稳健发展。通过这种策略，红豆集团连续多年保持良好的发展势头，2012年，红豆全年收入同比增长15%。

回想起1983年，红豆集团在同行中排名倒数第一。当时集团的董事局主席周耀庭经常随身带着一个小本子，本子上记录了无锡46家纺织服装企业的排名。到了1991年，红豆已经排在同行的榜首。尽管领先于同行其他企业，但是红豆集团的管理者并没有骄傲，相反，他们有了一种强烈的危机感。正是这种危机感激励着他们更好地经营企业，这才有了今天一直排在同行榜首的红豆。也正是这种危机意识，使红豆平安度过了1998年的亚洲金融危机、2008年的全球金融危机，并且在逆境中不断发展。

在企业管理上，红豆一直推行干部能上能下的机制，坚持以绩效为导向。亏损的企业厂长、经理不论缘由一律免职，空出的岗位，通过竞争上岗选出更有能力者。集团的各个部门、科室能够进行绩效考核的一律进行考核，排名最后的将给予降职、甚至免职处分。周海江表示，通过这种方法就会让企业的员工真正坐上两条腿的凳子，人人都有危机感，人人都会思考如何把自己的工作做好，而不是敷衍了事。而通过公开的竞聘制度选人，许多视野之外的人才就会冒出来，这样的企业才会更有活力。

与周海红有相似认识的企业家并不在少数，比如，深圳万科集团的董事长王石，青岛海尔集团的总裁张瑞敏等，他们都认为企业家应该保持危机意识。2011年，万科集团在房地产业赚得盆满钵满，但王石却感觉到房地产业的寒冬已经来临。他要求全体员工保持危机意识，不到“安全返回大本营”就不能得意忘形。青岛海尔的张瑞敏则表示，“企业发展要战战兢兢、如履薄冰。”他要求部下任何时刻都不能掉以轻心，而要时刻看到竞争对手的存在。

总而言之，无论是个人，还是企业，都不能没有危机感。没有危机感，就会有大危机。时刻有危机感，企业才能有更好的发展前景。