没有规矩不成方圆，对于一个服装店来说，也要有相应的规章制度来规范员工的上班时间，这样才能保证店铺的专业和形象。如果出现员工上下班不按点，员工和顾客一起到等现象，不但会影响到服装店的生意，还会严重损害店铺的形象。因此要给员工规定工作时间很有必要。

在给员工规定工作时间的时候，可以参考以下方式：

（1）服装店每周正常工作时间以40小时为原则（不含吃饭时间），上班时间视各店商圈与排班情形而定。

（2）每日上下班，员工必须打出勤卡，不得有代为打卡的欺骗行为。如有代打卡者，不论代打者与被代打者，都给予警告或开除处理。

（3）员工应按规定时间上下班，违规者按下列规定处理：

①上班时间后到班者，视为迟到1次，每次扣款10元。一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到超过5分钟后，每分钟扣1元。每次超过60分钟者，视为旷工。

②提前擅离工作岗位者视为早退，以旷工半日论。

（4）店铺员工上下班签到处理：

①员工因故或疏忽未签到者，每次计迟到一次（以此类推），且应在3天内亲自向单位主管说明原因，并经单位主管签字后补办出勤，否则逾时未补办者，以旷工论处。

②到者若签错栏，应亲自交主管签字注明更正，否则逾时未办者，根据上述规定处理。

③因公务而未及时签到，在公务结束后2天内，亲自持卡呈单位主管签字，以补办出勤。逾时未补办者，按第①项规定处理。

④上班后，员工如因公必须离开办公处所，均须事先取得主管同意，否则以擅离职守论处。

⑤人事单位应按时整理出勤卡，并按月统计缺勤次数及其累计次数，其有旷工1日者扣3日薪，或1个月内旷工日累计逾3日者、年累计逾6日者，事、病假已达停薪日数或违反打卡规则等行为者，应呈报核办。

⑥每月1日的卡片计算结果，都写在卡片上，或于2日公布全勤名单，若有错误，请立即持卡片至人事单位更正，超过2日概不受理。

⑦各级主管对于所属员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理，或有隐瞒欺骗等行为，一经查明，应受连带处分。