1.盘点制度

为了加强服装商品管理，明确店员的保管责任，避免服装店的资产受到损失，保证库存服装商品的安全管理，确保账实相符，应制定一定的制度。

（1）例行盘点。每周一小盘（周一），每月一大盘（月末）。

（2）准备工作。做好明确分工，服装归类清楚，避免重复点数或遗漏现象。

（3）正确盘点。

①盘点人员在实施盘点时，应按照款式或区域，由左而右、由上至下展开盘点。

②盘点单上的数据应填写清楚，避免字体不清、出错。

③盘点人员把服装的款号、已盘点的数量填入盘点单，交给店长。

④破损和残次品区别分放，并详细注明残次处和数量。

⑤如果盘点时有顾客，应注意不可高声谈论或妨碍顾客通行。

⑥店长要注意掌握盘点进度，作好数据记录。

（4）处理工作。

①资料整理，将盘点单全部收回，检查是否有遗漏，并加以汇总。

②将盘点结果与账本核对是否相符，如有缺货现象，上报老板。

③丢失服装按×折进行赔偿，串款现象按差价进行赔偿。

2.会员卡管理制度

（1）发放条件。凡一次性购物满××元或累计购物额满××元以上者，可凭身份证、购物小票申请VIP卡。

（2）会员登记。详细填写姓名、年龄、电话号码、身份证号。

（3）享受待遇。持卡者正价服装可享受×折优惠，特价服装除外。生日当天可凭身份证享受购一件×折优惠。

（4）使用方法。持卡人购物交款时出示会员卡，收款时营业员登记卡号及顾客的电话号码，并在购物小票上注明，按购物金额采用不同的让利幅度折价收款。（注：特价商品不再享受会员价，使用贵宾卡不再享受特价）

3.薪酬制度

（1）店员工资由固定工资、绩效工资、业绩工资、奖金4部分组成。绩效工资是根据员工考勤表现，按员工守则要求不固定工资报酬，每月奖励以此积分为标准，累计×分者调整一次。

（2）新员工试用期，月底薪为×××元，提成×%，每月休息×天（周六、日除外）。

（3）事假1天扣×元，连续请假×天取消当月销售提成（特殊情况除外）。

（4）员工在本店工作一年以上，结婚可获得×天的带薪婚假。

4.积分制度

（1）满勤，无病假、事假、迟到、早退、旷工等情况。

（2）仪容仪表优良，化妆适宜，衣着整洁，微笑服务。

（3）遵守各项规章制度和组织纪律，全月无违纪现象。

（4）产品知识掌握良好，熟悉各种款码、价格、面料优缺点。

（5）服务顾客耐心细致，反应敏捷，运用服务技巧，工作效率高，业绩突出。

（6）做到（1）～（3）项者加5分，做到（4）～（5）项者加×分（每月共计×分，只做加分不做减分）。

（7）积分累计×分者，每月底薪增加×元，以此类推，上不封顶。

以上关于店铺规章制度的制定可以作为一个参考，具体数据及相关制度的增删可以根据服装店的具体情况来定。