我觉得，顾及对方的利益是最重要的，不能把目光仅仅局限在自己的利上，两者是相辅相成的。

——李嘉诚

李嘉诚说过：“没有分享的成功是孤独的。把快乐和幸福分享，它们就会增加；把痛苦和悲伤分担，它们就会减少，为别人的成功鼓掌，才会享受世间的精彩。”

有的人担心与人分享是成就了别人，葬送了自己，于是遇有好事独自占有。

这是一种狭隘的心态，把自己囚在狭隘自私的牢笼里，无法领略与人分享的风光和壮丽。如果你忌妒别人成功，就不会让人分享你的快乐；如果你算计别人所得，就不会与人分享你的成果。或许你的一生都在撷取、都在争夺，并以此作为自得和快乐，但是，你注定无法让灵魂沐浴阳光的温暖，也无法在生命的历程中感受博大与精彩。

一次，香江才女林燕妮准备开办广告公司，四处寻找办公地点，跑到长江大厦看楼时，发现李嘉诚竟然还在生产塑胶花，她感到非常惊讶，且大惑不解。

众所周知，这时的塑胶花早就过了黄金时代，根本无钱可赚。长江实业此时的盈利已非常可观，就算塑胶花有微薄小利，对长江实业来说，增之不见多，减之不见少，并没什么大的关系。

尽管如此，长江实业仍在维持小额的塑胶花生产。对此，林燕妮思之再三去问过李嘉诚后，终于明白了李嘉诚的用心：“不外是顾念着老员工，给他们一点生计。”

为此，林燕妮在一篇文章中写道：“长江大厦租出后，塑胶花厂停工了。不过，老员工仍得以被安排在大厦里干管理事宜。对老员工，他是很念旧的。”林燕妮的看法很有道理，李嘉诚确实很念旧，对那些帮他打过天下的老员工们感恩不尽。

一次，有人问李嘉诚为什么还背着老员工这个包袱。李嘉诚说：“一家企业就像一个家庭，他们是企业的功臣，理应得到这样的待遇。现在他们老了，作为晚辈，我们就该承担起照顾他们的义务。”

那人赞叹道：“李先生的精神确实难能可贵，在当今香港，不少老板待员工老了便一脚踢开你却不同。这批员工，过去靠你的厂生活，现在厂没有了，你仍把他们包办起来。”

其实，与人分享不仅是解放自己，也是在壮大自己。分享一个创业经验，会催生一批典范；分享一项科学发明，会蓬勃一个行业；分享一种管理智慧，会产生巨大的生产力；分享一种新锐思想，会创造一代人的生活。分享是一种纯洁和朴素，分享是一种互补和提高，分享是一种突破和自由，我们不妨每天问问自己：“我与别人分享了吗？”

一个寓言故事说，树上落了一只嘴里叼着一大块食物的乌鸦。于是，许多追踪这个富有者的乌鸦立刻成群飞来。它们全都落下来，一声不响，一动不动。那只嘴里叼着食物的乌鸦已经很累了，很吃力地喘息着。

此时，它不可能一下子就把这一大块东西吞下去呀。它也不能飞下去，在地上从容不迫地把这块东西啄碎。因为，只要它放开嘴，乌鸦们就会猛扑过去，于是就要开始一场争夺食物的混战。它只好停在那儿，保卫嘴巴里的那块东西。也许是因为嘴里叼着东西呼吸困难，也许是因为以前它被大家追赶，它已经弄得精疲力竭。

没多久，只见它摇晃了一下，突然失落了叼着的那块东西。所有的乌鸦都猛扑上去。在这场混战中，一只非常机灵的乌鸦抢到了那块东西，立刻展翅飞去。头一只被追赶得精疲力竭的乌鸦也在跟着飞，但已明显地落在大家后面了。结果是第二只乌鸦也像第一只一样，弄得精疲力竭，也落到一棵树上，最后也失落了那块东西，于是又是一场混战，所有的乌鸦又去追赶那个幸运儿……可怜的乌鸦过于贪婪，不愿与伙伴们分享，以致不仅得不到朋友，也失去了本可以得到的食物。

不会与人分享，最终的结果是自己也享受不到。分享需要真诚。真诚的分享对人对己都是真实的快乐和幸福。因此，每一个真正追求快乐和幸福的人，都渴望别人走进自己的天地。与人分享，不是人生的点缀，而是向世界打开心灵的门窗，是心的呼喊，是爱的奉献。

如果你乐于与人分享，你就会成为胸怀大地的巨人，成为勇于进取的强人，成为心怀无私的善人，成为以善立世的伟人。分享并非需要你倾家荡产，只是教我们关爱他人，尊敬他人，在一个和谐互助的时空中共享人生。

你可以传授一段你过去的经验，你可以分担一些别人的困苦，你可以慷慨解囊拿出一点时间和财力，你也可以为别人的成功喝彩。一颗同情心，送人理解和关爱；一颗平常心，使人坦然和宁静；一颗感恩心，让人荣耀和快乐；一颗颗博爱心，赠人玫瑰和幸福。

与人分享不仅仅是把自己的好处拿出来施惠他人，更重要的是看到别人的好，在尊重他人、分享他人成功的过程中，给人以关爱和财力支持。我们面对自己的亲人、自己的同事，甚至自己的竞争对手，是否想过为他们的成功喝彩？没有人不渴望听到掌声、接受鲜花，看见笑脸而这掌声、这赞美、这关爱甚至能改变很多人的命运，也会给这个世界带来无限的幸福。